劳务合同认定的工伤和劳动合同认定的工伤在赔偿上是不一样的。以下从多个角度进行详细分析：
一、合同性质与法律关系
劳动合同：
- 签订劳动合同后，双方形成的是劳动关系。
- 劳动者因工作遭受事故伤害或患职业病，被认定为工伤后，可以享受工伤保险待遇。
- 工伤保险费用由工伤保险基金和用人单位按规定支付，包括医疗救治费用、停工留薪期工资福利、伤残津贴等。
劳务合同：
- 签订劳务合同后，双方形成的是劳务关系。
- 劳务人员因劳务受伤，赔偿责任根据双方过错来承担。
- 赔偿一般按照民事侵权责任进行，赔偿项目虽然类似工伤，但计算标准和责任划分有所不同。
二、赔偿原则与责任划分
劳动合同下的工伤赔偿：
- 赔偿原则基于工伤保险制度，旨在分担风险，保障劳动者权益。
- 用人单位需依法为劳动者缴纳工伤保险，否则将承担全部赔偿责任。
- 赔偿项目包括医疗费用、停工留薪期工资、伤残津贴等，且通常有明确的计算标准。
劳务合同下的工伤赔偿：
- 赔偿原则基于过错责任，即谁有过错谁承担责任。
- 劳务提供者自身有过错的，可能减轻接受劳务一方的赔偿责任。
- 赔偿项目虽然类似工伤，但计算标准可能因地区、案件具体情况而有所不同，且通常需要双方协商或通过法律途径确定。
三、实际操作与案例分析
劳动合同案例：
- 假设某劳动者在工作时间和工作场所内因工作原因受伤，被认定为工伤。
- 该劳动者可以享受工伤保险基金支付的医疗费用、停工留薪期工资等。
- 如果用人单位未依法缴纳工伤保险，那么用人单位将承担全部赔偿责任。
劳务合同案例：
- 假设某劳务人员在提供劳务过程中受伤。
- 赔偿金额将根据双方过错来划分，如果劳务人员自身有过错（如未遵守安全操作规程），那么其可能承担部分责任。
- 赔偿项目可能包括医疗费用、误工费等，但具体金额和计算方式需要双方协商或通过法律途径确定。
四、法律建议与风险提示
对于劳动者：
- 在签订合同时，应明确合同性质（劳动合同或劳务合同），以了解自己的权益和保障。
- 如果发生工伤，应及时申请工伤认定，并保留相关证据以便维权。
对于用人单位：
- 应依法与劳动者签订劳动合同，并缴纳工伤保险，以分散工伤风险。
- 如果与劳务人员签订劳务合同，应明确双方权利义务，并在合同中约定工伤赔偿事宜，以减少纠纷。
总结来看，劳务合同认定的工伤和劳动合同认定的工伤在赔偿上存在显著差异。劳动者应准确区分合同性质，并在发生工伤时及时采取措施维护自己的权益。如果有任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。