关于工伤仲裁时效和仲裁劳动关系的问题，以下是我的详细解答：
一、工伤仲裁时效
一般规定：
- 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。这一时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
- 在工伤事故纠纷中，这意味着当劳动者明确知晓自己因工伤而权益受损（如用人单位拒绝承担工伤赔偿责任）时，应在此后的一年内提起仲裁申请。
时效的中断：
- 仲裁时效可因以下情形而中断，并重新计算：
- 劳动者向用人单位主张权利（如要求支付工伤赔偿）；
- 劳动者向有关部门请求权利救济（如向劳动监察部门投诉或申请调解）；
- 对方当事人同意履行义务（如用人单位承诺支付工伤赔偿）。
- 中断事由消除后，仲裁时效期间重新计算。
时效的中止：
- 因不可抗力（如自然灾害、战争等）或其他正当理由（如劳动者因重大疾病住院治疗）导致劳动者无法在规定的仲裁时效期间内申请仲裁的，仲裁时效中止。
- 当中止时效的原因消除后，仲裁时效期间继续计算。
特殊情况：
- 对于劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制。但需注意，工伤待遇并不完全等同于劳动报酬，司法实践中通常仍适用一年的仲裁时效规定。
- 若劳动关系终止，劳动者应在劳动关系终止之日起一年内提出与工伤相关的仲裁申请。
二、仲裁劳动关系
劳动关系的确认：
- 在工伤事故中，确认劳动关系是申请工伤认定和享受工伤待遇的前提。
- 劳动者应提供与用人单位存在劳动关系的证据，如劳动合同、工资单、工作证等。
- 若用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，劳动者可通过其他证据（如工作记录、同事证言等）证明劳动关系的存在。
仲裁程序：
- 若劳动者与用人单位就劳动关系存在争议，可向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，请求确认劳动关系。
- 仲裁委员会将根据双方提供的证据和法律规定，作出是否确认劳动关系的裁决。
法律后果：
- 若仲裁委员会确认劳动者与用人单位存在劳动关系，劳动者可继续申请工伤认定和享受工伤待遇。
- 若仲裁委员会裁决不存在劳动关系，劳动者则无法享受工伤待遇，但可考虑通过其他途径（如民事诉讼）维护自己的权益。
三、建议与注意事项
及时行动：
- 劳动者在遭遇工伤后，应及时了解自己的权利和义务，并在仲裁时效期间内积极采取行动以维护自己的合法权益。
- 避免因错过仲裁时效而导致仲裁委员会不予受理，进而使自身权益无法得到保障。
保留证据：
- 劳动者应妥善保留与工伤事故相关的证据，如医疗记录、工伤认定申请书、与用人单位的沟通记录等。
- 这些证据将在后续的仲裁或诉讼程序中发挥重要作用。
寻求专业帮助：
- 鉴于工伤仲裁时效和仲裁劳动关系的复杂性，劳动者在遭遇相关问题时，可向我咨询以获取专业的法律意见和帮助。
总结：工伤仲裁时效通常为一年，但存在中断、中止及特殊情况的延长规定。在仲裁劳动关系方面，劳动者应提供充分证据证明劳动关系的存在，并在必要时通过仲裁程序确认劳动关系。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。