工作时发生脑出血，是否算工伤事故，需视具体情况而定。以下是对此问题的详细分析：

一、视同工伤的情形

根据《工伤保险条例》的相关规定，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。这意味着，如果员工在工作时突发脑出血，并在48小时内因抢救无效而死亡，那么这种情况应当被认定为工伤。

二、一般不算工伤的情形

1. 未满足视同工伤条件：如果员工在工作时突发脑出血，但并未在48小时内死亡，或者虽然经过抢救但超过了48小时才脱离危险，那么这种情况一般不被认定为工伤。

2. 非工作原因导致：如果脑出血并非由工作原因直接导致，例如员工本身患有高血压等基础疾病，且该疾病与工作无直接关联，那么这种情况也不太可能被认定为工伤。不过，如果能够证明脑出血与工作强度、压力等存在直接关联，或者属于职业病范畴，那么仍有可能被认定为工伤。

三、特殊情形的认定

1. 职业病引发：如果脑出血是由职业病引发的，例如长期在高压环境下工作导致的脑血管疾病，那么这种情况应当被认定为工伤。

2. 抢险救灾等活动中受伤：如果员工在抢险救灾等维护国家利益、公共利益的活动中受到伤害，包括突发脑出血，那么这种情况也应当被认定为工伤。

四、建议与流程

1. 及时申请工伤认定：无论哪种情况，建议员工或其家属及时向劳动保障行政部门申请工伤认定。这是确定是否构成工伤的关键步骤，也是后续享受工伤保险待遇的前提。

2. 准备相关材料：在申请工伤认定时，需要准备劳动合同、医院诊断证明、死亡证明（如适用）等相关材料。这些材料将作为认定工伤的重要依据。

3. 依法享受工伤保险待遇：如果被认定为工伤，员工或其家属可以依法享受工伤保险待遇，包括医疗费用报销、伤残津贴、一次性工伤补助金等。

举例说明：假设某员工在工作时突然感到头痛欲裂，随后被送往医院抢救。经诊断为脑出血，但经过数天的抢救后脱离了危险。由于该员工并未在48小时内死亡，且无法证明脑出血与工作存在直接关联，因此这种情况一般不被认定为工伤。但如果该员工能够证明脑出血与工作强度、压力等存在直接关联，或者属于职业病范畴，那么仍有可能被认定为工伤。

综上所述，工作时发生脑出血是否算工伤事故，需根据具体情况进行判断。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。