拖欠工资的仲裁与诉讼时效问题，结论前置如下：
- 劳动仲裁时效：一般为一年，自劳动者知道或应当知道权利被侵害之日起计算。但劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受此一年时效限制；劳动关系终止的，应当自终止之日起一年内提出。
- 诉讼时效：若对劳动仲裁结果不服提起诉讼，需在收到仲裁裁决书之日起十五日内进行。若未经劳动仲裁直接以劳务关系起诉，则适用民事诉讼时效，一般为三年。
详细分析如下：
劳动仲裁时效
- 一般规定：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。例如，若公司未按时发放工资，员工从应发工资日的次日即应知晓权利被侵害，此时起一年内为劳动仲裁的有效时效期间。
- 特殊规定：劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受上述一年时效期间的限制。这意味着，只要劳动者还在该用人单位工作，就可以随时申请仲裁要求支付拖欠的工资。但是，如果劳动关系终止，那么劳动者应当自劳动关系终止之日起一年内提出仲裁申请。
- 时效中断与中止：在时效期间内，如果劳动者向用人单位主张权利（如书面催要工资）、向有关部门请求权利救济（如向劳动监察部门投诉），或者用人单位同意履行义务，那么仲裁时效会中断，并重新计算一年时效。另外，如果因不可抗力或者其他正当理由导致劳动者无法在时效期内申请仲裁的，仲裁时效会中止，待原因消除后继续计算剩余时间。
诉讼时效
- 对仲裁结果不服的诉讼：如果劳动者对劳动仲裁结果不满，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。这个期限是法定不变的，逾期不起诉，仲裁裁决书就会发生法律效力。
- 未经仲裁直接起诉的诉讼：对于非典型雇佣关系，如果未经劳动仲裁直接以劳务关系起诉要求支付工资，那么适用《民法典》中关于普通诉讼时效的规定，即三年。这个时效期间自权利人知道或应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。
法律建议
- 及时主张权利：劳动者在面临拖欠工资问题时，应及时向用人单位主张权利，或者向劳动监察等部门投诉，以避免超过时效而使自身权益难以得到有效保障。
- 保留证据：劳动者应保留好与用人单位的劳动合同、工资条、考勤记录等证据，以便在申请仲裁或提起诉讼时证明劳动关系及工资拖欠事实。
- 寻求法律帮助：如果劳动者对法律程序不熟悉，或者遇到复杂的法律问题，可以寻求专业律师的帮助，以确保自身权益得到最大程度的维护。
法律依据：
- 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
- 《中华人民共和国民法典》第一百八十八条：向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的，依照其规定。
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