结论前置：职工自身疾病在工作中死亡是否算工伤，需根据具体情况判断。若符合在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡，或在48小时之内经抢救无效死亡的条件，则视同工伤；否则，一般不被认定为工伤。

详细分析：

1. 视同工伤的情形：

   • 根据《工伤保险条例》第十五条第（一）项的规定，职工在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡，或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。这里的“工作岗位”不仅限于日常固定的工作地点，还包括与工作相关的合理延伸区域。而“48小时”的起算时间，以医疗机构的初次诊断时间作为突发疾病的起算时间。
   • 举例：假设一名职工在上班期间突然心脏病发作，并在48小时内因抢救无效死亡，那么这种情况就符合视同工伤的条件。

2. 不属于工伤的情形：

   • 若职工虽然本身有病，但并非在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡，或者虽然是在工作时间和工作岗位上突发疾病，但经过抢救后在48小时之外才死亡，那么这种情况一般不被认定为工伤。
   • 举例：如果一名职工在非工作时间或非工作岗位上因自身疾病死亡，或者虽然是在工作时间和工作岗位上突发疾病，但经过长时间抢救后超过48小时才死亡，那么这些情况就不符合视同工伤的条件。

3. 特殊情形的排除：

   • 根据《工伤保险条例》第十六条的规定，即使职工符合视同工伤的条件，但如果存在故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀等特殊情形，也不得认定为工伤。

4. 工伤认定的法律后果：

   • 若被认定为工伤死亡，职工的近亲属有权按照《工伤保险条例》的规定享受相应的工伤保险待遇，包括但不限于丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。
   • 若不被认定为工伤死亡，则无法享受上述工伤保险待遇，但可能通过医保等其他途径享受相应待遇。

建议与提醒：

• 工伤认定是一个严谨且复杂的法律过程，需要由社会保险行政部门根据具体的事实和证据进行审查判断。因此，若您或您的亲友遇到此类情况，建议及时咨询专业律师或当地的劳动保障部门，以便更好地了解自身权益并依法维护。
• 在处理此类事件时，请务必保留好所有与事件相关的证据材料，如医疗记录、工作证明、目击者证言等，以备不时之需。

希望以上分析能对您有所帮助。如果您还有其他疑问或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。