针对您提出的“退役军人安置只签署承诺书是否有效”的问题，我们需要从退役军人安置的相关法规和政策出发进行详细解答。

首先，我们要明确的是，退役军人安置是一个涉及法律、政策以及多方权益的复杂过程。在这个过程中，签署承诺书可能只是安置流程中的一个环节，但它并不能单独作为安置的法律依据或有效凭证。

一、退役军人安置的法律依据

退役军人安置工作主要依据《退役士兵安置条例》及相关政策文件进行。这些法规和政策明确规定了退役军人的安置方式、安置程序、安置待遇以及接收单位的责任和义务。其中，对于符合政府安排工作条件的退役士兵，法规明确要求接收单位在退役士兵安置工作主管部门开出介绍信后的一定期限内安排上岗，并依法签订劳动合同或聘用合同。

二、承诺书在安置过程中的作用

承诺书通常是在安置过程中，由退役军人或接收单位出具的一种书面承诺，用于表明双方对安置事项的意愿和态度。然而，承诺书本身并不具备法律合同的效力，它不能替代正式的劳动合同或聘用合同。在安置过程中，签署承诺书可能只是表达了一种意愿或初步协议，但并不能作为安置的最终依据。

三、正式合同的签订要求

根据《退役士兵安置条例》及相关政策文件，接收退役士兵的单位必须在规定时间内与退役士兵依法签订期限不少于3年的劳动合同或聘用合同（对于军龄10年以上的退役士兵，接收的企业应当与其签订无固定期限劳动合同）。这是保障退役士兵合法权益的重要措施，也是接收单位必须履行的法律义务。

四、结论

综上所述，退役军人安置过程中只签署承诺书是无效的。承诺书不能替代正式的劳动合同或聘用合同，也不能作为安置的最终依据。接收单位必须按照法规和政策要求，与退役士兵依法签订劳动合同或聘用合同，以保障退役士兵的合法权益。

因此，如果您在退役军人安置过程中遇到只签署承诺书而未签订正式合同的情况，建议您及时向当地退役军人事务部门反映，并要求接收单位按照法规和政策要求签订正式合同。