在与用人单位签订劳动合同时，应着重查看以下关键内容：

一. 合同主体信息

1. 用人单位信息：包括全称、住所及法定代表人或主要负责人，确保雇主身份明确，便于后续维权。

• 例如，合同中应明确写明“用人单位名称：XXX公司，住所：XXX地址，法定代表人：XXX”。

1. 劳动者信息：涵盖姓名、住址及居民身份证号码，确保劳动者身份唯一确定。

二. 合同期限与试用期

1. 合同期限：明确是固定期限、无固定期限还是以完成一定工作任务为期限，以及具体的起止时间或任务完成条件。

• 例如，合同中应写明“本合同为固定期限劳动合同，自XXXX年XX月XX日起至XXXX年XX月XX日止”。

1. 试用期：注意试用期的时长是否符合法律规定，并明确试用期内双方的权利义务。

• 例如，“试用期为一个月，试用期内工资为转正工资的80%”。

三. 工作内容与工作地点

1. 工作内容：详细列明工作岗位、职责范围，确保清楚自身工作任务。

• 例如，“工作岗位为销售经理，负责销售业务的拓展与客户维护”。

1. 工作地点：明确指出具体地理位置，防止用人单位随意变更。

• 例如，“工作地点为北京市海淀区XXX大厦”。

四. 工作时间与休息休假

1. 工作时间：明确每日、每周工作时间及加班安排，根据标准工时制、不定时工作制或综合计算工时工作制等规定来确定。

• 例如，“每日工作时间为8小时，每周工作5天，加班需提前申请并支付加班费”。

1. 休息休假：确保享有法定节假日、年休假等休息权利。

• 例如，“员工享有国家法定节假日及带薪年假10天”。

五. 劳动报酬与社会保险

1. 劳动报酬：详细列明工资、奖金等收入构成，以及支付方式、支付时间，避免拖欠。

• 例如，“月工资为10000元，每月10日通过银行转账支付”。

1. 社会保险：明确用人单位为劳动者缴纳社会保险的义务，包括养老保险、医疗保险等。

• 例如，“用人单位需为劳动者缴纳五险一金，具体比例按国家规定执行”。

六. 劳动保护、职业危害防护与补充条款

1. 劳动保护与职业危害防护：体现用人单位对劳动者的保护措施，包括提供必要的劳动防护用品等。

• 例如，“用人单位需为劳动者提供必要的劳动防护用品，如安全帽、防护服等”。

1. 其他补充条款：如培训与服务期、保密与竞业限制、补充保险与福利待遇等，需仔细阅读并理解其含义。

• 例如，“对于涉及商业秘密的岗位，劳动者需签订保密协议，并在离职后一定期限内不得从事相关行业”。

七. 违约责任与争议解决

1. 违约责任：明确双方违反合同约定时应承担的责任。

• 例如，“任何一方违反合同约定，需向对方支付违约金XXX元”。

1. 争议解决：约定在发生劳动争议时的解决途径，如协商、调解、仲裁或诉讼等。

• 例如，“发生劳动争议时，双方应首先通过协商解决；协商不成时，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁”。

我建议：在签订劳动合同时，务必仔细审阅上述各项内容，确保自身权益得到充分保障。如有进一步需要，您可以继续咨询我。