股东拆伙时工资的计算需结合拆伙性质、公司章程及法律规定综合判断，核心结论如下：

1. 若拆伙属于股东退出公司（如股权转让、减资等）

   • 工资计算需区分股东身份与劳动者身份：
     
     • 股东作为劳动者：若股东同时担任公司员工（如董事、高管或普通员工），其工资应按劳动合同或公司薪酬制度支付，与拆伙无关。拆伙时，公司需结清离职前的工资、奖金及未休年假补偿等，计算方式与普通员工离职一致。
       
     • 股东不担任劳动者：若股东仅出资不参与经营，则无工资问题，但可能涉及分红、股权回购款等财产分配。
       

2. 若拆伙属于公司解散清算

   • 根据《公司法》第186条，清算费用、职工工资、社会保险费用和法定补偿金优先清偿。此时：
     
     • 工资计算：以劳动合同或实际发放记录为准，包括基本工资、绩效、加班费等，需提供工资条、银行流水等证据。
       
     • 清偿顺序：职工工资优先于税款、普通债权，但劣后于清算费用。若公司财产不足，股东可能需按出资比例补足（若未缴足出资）。
       

3. 若拆伙涉及股东协议约定

   • 股东间可约定拆伙时的工资处理方式（如“退出股东需放弃未结工资”或“按服务年限折算补偿”），但约定不得违反法律强制性规定（如最低工资标准）。若协议合法有效，按约定执行；若无约定，则按法定规则处理。
     

关键提醒：

• 保留工资发放记录、劳动合同、股东协议等证据，避免口头约定。
  
• 若公司拒付工资，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；若涉及清算争议，可起诉清算组或股东。
  

如有具体拆伙场景或协议条款，可进一步说明，我会为您细化分析。