私企不给予员工年假是违法的。以下从不同角度为您详细分析：

法律依据

根据《中华人民共和国劳动法》以及《职工带薪年休假条例》的相关规定，劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。这意味着，无论劳动者是在国有企业、私营企业还是其他类型的企业工作，只要其连续工作满一年，就有权享受带薪年休假。

年假天数

年假的天数根据劳动者的工作年限来确定：

• 累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；
• 累计工作已满10年不满20年的，年休假10天；
• 累计工作已满20年的，年休假15天。

这里的工作年限是累计计算的，包含在同一或不同用人单位的连续工作时间。同时，国家法定休假日和休息日不计入年休假的假期。

私企的责任

作为用人单位，私企应当保证劳动者享受年休假。如果私企未依法安排员工休年假，应当按照该员工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。这体现了对劳动者休息权的保障，旨在促进劳动者的身心健康和工作积极性。

特殊情况

当然，也存在一些特殊情况，劳动者可能不享受当年的年休假。例如：

• 劳动者依法享受寒暑假，且休假天数多于年休假天数的；
• 劳动者请事假累计20天以上，且单位按照规定不扣工资的；
• 劳动者根据累计工作年限不同，请病假超过一定天数的（如累计工作满1年不满10年的劳动者，请病假累计2个月以上的）。

但这些特殊情况并不改变私企在一般情况下必须给予员工年假的义务。

维权途径

如果私企未依法给予员工年假，员工有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求私企支付相应的补偿。因此，私企应当严格遵守相关法律法规，合理安排员工的年休假，以避免潜在的法律纠纷。

总结来看，私企不给予员工年假的行为是违法的，除非存在上述特殊情况。如果您的权益受到侵害，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供进一步的法律建议。