提过劳动仲裁的员工在背调时是否会受到影响，需根据具体情况综合判断。以下是对此问题的详细分析：

一、通常无实质性影响的情况

1. 合理维权：如果员工提起劳动仲裁是基于合理合法的权益维护，例如公司未足额支付工资、未依法缴纳社保等公司存在过错的情况，并且员工最终胜诉，这不应被视为员工的负面因素。相反，这显示出员工懂得运用法律手段维护自身合法权益，在背调时，明理的雇主应该理解这种行为。

2. 轻微纠纷：对于因工资支付、工作时间等常见劳动纠纷引发的仲裁，且双方已达成和解的情况，通常不会被视为求职者的重大负面记录，对背调无实质性影响。

3. 保密协议：若员工与公司在仲裁过程中达成保密协议，并严格履行，背调机构或新雇主可能无法获取仲裁的具体情况，因此不会产生负面影响。

二、可能产生不利影响的情况

1. 严重职业道德或诚信问题：如果仲裁涉及员工严重违反职业道德或诚信等问题，如泄露公司机密、存在严重的职场舞弊行为等，并且员工在仲裁中败诉，这可能会对背调产生不良影响。因为这类行为反映出员工在职业操守方面存在问题，新雇主可能会因此对录用该员工持谨慎态度。

2. 频繁纠纷：如果员工频繁发生劳动仲裁纠纷，即使每次都通过调解或仲裁解决，也可能引起背调机构或新雇主的警惕，认为员工存在不稳定因素或与用人单位相处存在问题。

3. 过错或不良表现：如果仲裁结果显示员工存在明显过错或不良工作表现，如需要支付赔偿金或承认工作失误等，这些信息可能对背调产生负面影响。

三、应对建议

1. 坦诚沟通：在背调过程中被问及劳动仲裁经历时，员工应坦诚说明情况，包括纠纷的起因、仲裁的过程和结果等，避免隐瞒或歪曲事实。

2. 强调积极面：员工可以突出自己在仲裁过程中的积极态度和最终达成的和解或胜诉成果，展示沟通能力和合作精神。

3. 准备证据：如有必要，员工可以准备相关证据（如仲裁裁决书、调解书等）来支持自己的说法，增强说服力。

4. 提前了解背调要求：在应聘前，员工应尽可能了解新雇主的背调要求和流程，以便有针对性地准备和应对。

总结来看，提过劳动仲裁并不一定会对员工的背调产生不利影响，关键在于仲裁的具体内容和结果。如果员工是基于合理合法的权益维护而提起仲裁，并且最终胜诉或达成和解，这通常不会被视为负面因素。然而，如果仲裁涉及严重职业道德或诚信问题，或者员工频繁发生劳动仲裁纠纷，则可能会对背调产生不良影响。因此，员工在面对劳动仲裁时，应保持理性态度，积极维护自身合法权益，并在背调过程中坦诚沟通、强调积极面。如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。