员工在厂里得癌症晚期，是否有赔偿需视具体情况而定。以下是对此问题的详细分析：
一、因工作原因患癌
构成职业病：
- 如果员工所患癌症被认定为职业病，即与工作环境、工作内容有直接因果关系，如长期处于含有致癌物质的环境中工作，那么这种情况属于工伤范畴。
- 根据《工伤保险条例》，员工可享受一系列工伤保险待遇，包括医疗费用报销、停工留薪期工资、伤残津贴（如构成伤残）、一次性伤残补助金等。医疗费用由工伤保险基金支付，停工留薪期内原工资福利待遇不变，由单位按月支付。
工作环境等因素间接导致患癌：
- 若癌症与公司的工作环境、劳动条件等因素有关联，但并未被认定为职业病，员工仍有可能通过民事诉讼要求公司承担侵权赔偿责任。
- 此时，证明癌症与工作环境之间的因果关系是关键。员工需要收集相关证据，如工作环境检测报告、医疗记录等，并可能需要专业鉴定机构的鉴定结果作为依据。
二、非因工作原因患癌
基本医疗保险：
- 如果员工所患癌症与工作无关，那么员工可以通过基本医疗保险报销部分医疗费用，减轻个人医疗负担。报销比例和范围依据当地医疗保险政策而定。
公司福利与商业保险：
- 部分公司会为员工提供额外的商业保险，如重疾险、医疗险或团险等。员工需查看保险合同条款，了解是否符合赔付条件。如符合合同要求，员工可向保险公司申请赔付。
医疗期及待遇：
- 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，员工因病需停止工作医疗时，可享受一定期限的医疗期。医疗期内，企业应按规定支付病假工资或疾病救济费，具体标准依据当地规定执行。这可以为员工提供一定的经济支持。
经济补偿（如合同解除）：
- 如果因员工患癌导致劳动合同解除，且非因员工过错，那么根据《劳动合同法》的相关规定，员工可能有权获得经济补偿。具体补偿金额和条件需依据劳动合同和当地法律法规进行判断。
三、综合建议
- 确认癌症与工作的关系：员工在患癌后，应首先确认癌症是否与工作相关。如为职业病或与工作环境有关，应积极寻求工伤认定和民事赔偿途径。
- 了解保险和福利政策：员工应了解自己是否享有基本医疗保险和商业保险的保障，以及公司的福利政策，及时申请报销和赔付。
- 保留相关证据：在处理赔付问题时，员工应保留好相关证据和文件，如医疗记录、诊断证明、保险合同、工作环境检测报告等，以便在需要时提供证明。
- 寻求法律帮助：如遇到赔付纠纷或法律问题，员工可直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议和帮助。
总结：员工在厂里得癌症晚期是否有赔偿，取决于癌症是否与工作相关、公司是否为员工购买了相关保险以及公司的福利政策。员工应了解自己的权益和保障措施，积极寻求合法的赔付途径。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。