返聘后是否还能去别的公司工作，取决于返聘协议的具体内容以及原单位与现单位的相关规定和态度。以下从不同角度进行分析：

一、返聘协议的内容

1. 排他性条款：

   • 如果返聘协议中明确规定了员工在返聘期间不得在其他公司兼职或全职工作，那么员工需要遵守这一约定。违反此类条款可能会导致法律纠纷，甚至需要承担违约责任。

2. 非排他性条款：

   • 如果返聘协议中没有此类排他性条款，或者明确允许员工在其他公司兼职或全职工作（在不影响返聘工作质量的前提下），那么员工在返聘期间去别的公司工作通常是可行的。

二、原单位与现单位的规定和态度

1. 原单位的规定：

   • 即使返聘协议中没有明确规定，原单位（即返聘单位）也可能有内部规定或政策，禁止或限制员工在其他公司兼职或全职工作。员工需要了解并遵守这些规定。

2. 现单位的规定：

   • 同样，现单位（即员工想要去的其他公司）也可能有相关规定，如是否接受兼职员工、是否需要员工提供原单位的同意证明等。员工在决定去别的公司工作前，需要了解并遵守这些规定。

3. 双方单位的态度：

   • 除了书面规定外，双方单位的态度也非常重要。如果原单位或现单位对员工在其他公司工作持反对态度，员工可能需要权衡利弊，做出明智的选择。

三、法律建议

1. 仔细阅读返聘协议：

   • 在签署返聘协议前，员工应仔细阅读协议内容，特别是关于兼职或全职工作的条款。如有疑问或不明确之处，应及时向单位或法律专业人士咨询。

2. 了解并遵守单位规定：

   • 员工应了解并遵守原单位和现单位的相关规定和政策，避免因违反规定而引发法律纠纷。

3. 考虑法律后果：

   • 如果员工决定在返聘期间去别的公司工作，应充分考虑可能面临的法律后果，如违约责任、赔偿损失等。在做出决定前，可以咨询法律专业人士的意见。

四、可能的法律后果

1. 违约责任：

   • 如果员工违反返聘协议中的排他性条款或其他相关规定，可能需要承担违约责任，包括支付违约金、赔偿损失等。

2. 劳动纠纷：

   • 如果员工在其他公司的工作与返聘工作产生冲突或影响返聘工作的质量，可能会引发劳动纠纷。在这种情况下，员工可能需要通过法律途径解决纠纷。

总结来说，返聘后是否还能去别的公司工作并没有一个固定的答案。它取决于返聘协议的具体内容、原单位与现单位的相关规定和态度以及员工个人的选择和权衡。在做出决定前，员工应仔细阅读返聘协议、了解并遵守单位规定、考虑法律后果，并咨询法律专业人士的意见。如有任何法律问题，可以直接向我咨询。