没离职也可以申请劳动仲裁。根据相关法律规定，劳动者与用人单位之间存在劳动争议，且该争议属于法定受理范围的，不论劳动者是否离职，都有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。以下是对这一问题的详细分析：

一、未离职可申请劳动仲裁的情形

在未离职的情况下，劳动者可以就以下常见情形申请劳动仲裁：

1. 用人单位拖欠工资：若用人单位未按时足额支付劳动者的工资，劳动者有权申请劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资及可能的赔偿金。
2. 未依法缴纳社会保险费：用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位补缴社会保险费或承担相应的法律责任。
3. 未提供劳动保护或劳动条件：若用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，侵害了劳动者的合法权益，劳动者同样可以申请劳动仲裁。

二、申请劳动仲裁的注意事项

1. 收集证据：劳动者在申请劳动仲裁时，需要收集和准备相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、与争议事项有关的聊天记录或书面材料等，以支持自己的仲裁请求。
2. 仲裁时效：劳动者需要在法定的仲裁时效内提出申请，避免因超过时效而丧失胜诉权。一般来说，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
3. 仲裁申请书：劳动者需要撰写仲裁申请书，明确仲裁请求、事实和理由，并提交给劳动争议仲裁委员会。

三、未离职申请劳动仲裁的法律后果

1. 维护合法权益：通过劳动仲裁，劳动者可以维护自己的合法权益，如要求用人单位支付拖欠的工资、补缴社会保险费等。
2. 可能影响劳动关系：虽然未离职申请劳动仲裁本身不会直接导致劳动关系的解除，但可能会对劳动者与用人单位之间的关系产生一定影响。例如，用人单位可能会对劳动者产生不满或采取其他不利措施。然而，这种影响并非必然，且用人单位的行为需有合理依据，否则劳动者可主张其违法。
3. 胜诉后的执行：若劳动者胜诉，用人单位需要履行仲裁裁决。若用人单位不履行，劳动者可以向人民法院申请强制执行。

四、建议与提醒

1. 明确仲裁请求：劳动者在申请劳动仲裁前，应明确自己的仲裁请求，确保请求合理且具有法律依据。
2. 咨询专业律师：虽然我作为赵宇律师可以为你提供专业的法律咨询，但在实际操作中，若涉及复杂情况或你希望获得更具体的法律建议，可以进一步向我咨询，以便更好地维护你的合法权益。
3. 保持冷静与理性：在申请劳动仲裁过程中，劳动者应保持冷静与理性，避免与用人单位发生不必要的冲突或纠纷。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。