施工劳务派遣人员受伤，责任主体通常是劳务派遣单位和用工单位，具体责任划分需结合实际情况判断。以下从不同角度为您详细分析：
一、劳务派遣单位的责任
工伤保险责任：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条，劳务派遣单位是用人单位，应履行用人单位对劳动者的义务，包括为劳动者缴纳工伤保险。
- 若劳务派遣单位未依法为劳动者缴纳工伤保险，导致劳动者无法享受工伤保险待遇，则需自行承担赔偿责任，包括医疗费用、伤残津贴等相关费用的支付。
工伤认定与待遇支付：
- 劳务派遣单位应依法申请工伤认定，并按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
- 若劳务派遣单位承担责任后，发现用工单位存在过错，有权向有过错的用工单位追偿。
二、用工单位的责任
安全保障义务：
- 用工单位对劳务派遣工负有安全保障义务，应提供符合安全标准的劳动条件。
- 若因用工单位提供的工作环境存在安全隐患，如设备老化、防护设施缺失等因素导致劳务派遣工受伤，用工单位应当承担相应责任。
连带赔偿责任：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第九十二条，用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。
- 这意味着，即使劳务派遣单位已缴纳社保，用工单位仍可能因过错需与劳务派遣单位共同承担赔偿责任。
三、责任划分的具体情形
劳务派遣单位未缴纳社保：
- 若劳务派遣单位未依法为劳动者缴纳工伤保险，导致劳动者受伤后无法享受工伤保险待遇，则劳务派遣单位需单独承担赔偿责任。
因用工单位管理不善导致工伤：
- 若因用工单位的管理过失（如安全培训不足、防护措施不到位等）导致工伤，用工单位需与劳务派遣单位承担连带赔偿责任。
第三方侵权导致工伤：
- 若工伤是由第三方侵权导致的（如交通事故），则第三方责任人优先赔偿。若第三方无力赔偿或赔偿不足，可通过工伤保险基金或商业保险覆盖。
四、争议解决建议
协商处理：
- 优先通过三方（劳动者、劳务派遣单位、用工单位）协商解决争议，明确责任归属和赔偿方案。
劳动仲裁/诉讼：
- 若协商未果，可向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，或直接向法院起诉。在仲裁或诉讼过程中，需提供充分的证据支持自己的主张。
证据收集：
- 保留劳动合同、工资记录、医疗证明、事故现场证据等材料，以便在争议解决过程中证明自己的权益。
五、预防措施
劳务派遣单位：
- 确保依法为劳动者缴纳社保，定期核查参保情况。
- 加强与用工单位的沟通与合作，共同维护劳动者的合法权益。
用工单位：
- 加强安全管理，提供必要的安全培训和防护装备。
- 避免违规操作，确保工作环境符合安全标准。
劳动者：
- 主动了解自身权益，要求签订书面合同并留存工作记录。
- 在受伤后及时申请工伤认定，以保障自身权益。
总结：施工劳务派遣人员受伤时，责任主体通常是劳务派遣单位和用工单位。具体责任划分需结合实际情况判断，包括是否缴纳社保、用工单位是否存在过错等因素。在争议解决过程中，建议优先通过协商处理，若协商未果则可通过劳动仲裁或诉讼途径解决。同时，各方应加强预防措施，共同维护劳动者的合法权益。如果您有任何法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。