结论前置：你可以通过正式沟通、书面申请或结合公司流程的方式，向领导或公司人力资源部门索要属于你的那一份合同，具体方式需结合公司实际情况选择。以下是具体分析和操作建议：

1. 明确合同归属与法律依据

根据《劳动合同法》第十六条，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致后签订，双方各执一份。这意味着你有权获得自己的合同副本。如果公司未提供，可能涉及程序违规，你有权要求补发。

2. 沟通方式选择

• 口头沟通：
  若与领导关系较融洽，可先通过口头方式礼貌询问，例如：“领导，我的劳动合同已经签了，想确认下是否需要我留存一份？或者公司这边统一保管？”
  优点：直接、高效，适合关系轻松的职场环境。
  注意：若口头沟通无果，需转为书面形式留存证据。

• 书面申请：
  通过邮件或书面函件正式提出请求，内容需包含：

  • 你的姓名、岗位、入职时间；
    
  • 合同签订时间及未收到副本的事实；
    
  • 引用《劳动合同法》第十六条作为依据；
    
  • 明确请求（如“请于X日内提供合同副本”）。
    示例：
    > “尊敬的XX领导：
    > 本人于XX年XX月入职，已与公司签订劳动合同，但至今未收到个人留存副本。根据《劳动合同法》第十六条，劳动合同应由双方各执一份。现申请公司于X日内提供合同副本，以便履行劳动者义务。
    > 申请人：XXX
    > 日期：XX年XX月XX日”
    优点：正式、留痕，避免后续纠纷。

3. 结合公司流程操作

• 联系HR部门：
  若领导未直接处理合同事宜，可联系公司人力资源部门，说明情况并要求补发。HR通常负责合同管理，流程更规范。

• 查阅员工手册：
  部分公司会在员工手册中明确合同发放流程（如“入职后30日内发放合同副本”）。若公司未履行，可据此主张权利。

4. 特殊情况处理

• 合同遗失或未签订：
  若公司声称合同遗失或未签订，需警惕法律风险。根据《劳动合同法》第八十二条，未签订书面合同需支付双倍工资。此时可要求公司补签并留存证据，或向劳动监察部门投诉。

• 公司拒绝提供：
  若公司明确拒绝，可向当地劳动监察大队举报（电话：12333），或申请劳动仲裁主张权利。

5. 注意事项

• 保留沟通记录：无论口头或书面，均需留存证据（如邮件截图、录音等）。
  
• 避免冲突：沟通时保持礼貌，避免因情绪化影响后续维权。
  
• 及时行动：合同是维权核心依据，发现未收到应尽快处理，避免超过仲裁时效（1年）。

总结：索要合同是合法权利，建议优先通过正式书面方式申请，结合公司流程操作。若遇阻碍，可依法维权。如有进一步问题，可直接向我咨询。