央企员工主动离职是否有补偿，需根据具体情形来判断。以下是对此问题的详细分析：

一、无补偿情形

若员工因个人原因，如自身职业规划变动、家庭因素等，主动向央企提出辞职，且不存在其他法定情形，那么通常情况下，员工是没有经济补偿的。这是因为员工是自主做出离职决定，并非因央企的过错或违法行为导致。

二、有补偿情形

然而，存在一些法定情形时，员工主动辞职也可获得补偿。具体包括：

1. 央企未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件：例如，员工的工作环境恶劣，存在安全隐患，而央企未采取相应措施进行改善。
2. 央企未及时足额支付劳动报酬：如央企拖欠员工工资，或未按照合同约定的标准支付工资。
3. 央企未依法为员工缴纳社会保险费：社会保险是员工的合法权益，央企有义务为员工缴纳。若央企未缴纳或未足额缴纳，员工有权要求补偿。
4. 央企的规章制度违反法律、法规的规定，损害员工权益：例如，央企的规章制度中存在歧视性条款，或对员工进行不合理的处罚。

在这些情况下，员工以书面形式通知央企并说明辞职原因是基于上述法定事由，可依据《劳动合同法》的相关规定，要求央企支付经济补偿。

三、补偿标准

若员工符合上述有补偿情形，央企应按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

举例说明：

假设员工在央企工作了3年6个月，月平均工资为8000元。若因央企未依法缴纳社会保险费，员工主动辞职并要求补偿，那么央企应支付的经济补偿为：3.5年（3年+6个月按1年计算）× 8000元/月 = 28000元。

四、建议与注意事项

1. 收集证据：若员工认为自己的辞职符合有补偿情形，应收集相关证据，如劳动合同、工资条、社保缴纳记录、央企规章制度等，以证明自己的主张。
2. 协商与仲裁：员工可先与央企协商，要求支付经济补偿。若协商不成，可向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
3. 注意时效：员工应在知道或应当知道自己的权益受到侵害之日起一年内申请劳动仲裁，以免超过时效而丧失胜诉权。

总之，央企员工主动离职有无补偿，关键看辞职原因是否符合法定补偿情形。若您正遇到此类法律难题，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。