拖欠工资的情况下，转账记录和工资条都是有用的证据，二者结合能更有效地证明拖欠工资的事实。以下从不同角度为你详细分析：

转账记录的作用

转账记录是证明你与用人单位之间存在资金往来的直接证据。它能够清晰地显示用人单位是否向你支付了工资，以及支付的金额和时间。如果用人单位拖欠工资，转账记录中可能会显示某段时间内没有工资入账，或者入账金额明显低于应发工资。例如，你每月工资应为8000元，但某个月转账记录显示只收到了3000元，这就可能表明用人单位存在拖欠工资的情况。

工资条的作用

工资条则详细列出了你的工资构成，包括基本工资、奖金、津贴、补贴等各项收入，以及应扣除的社保、公积金、个税等费用。它能够证明你应得的工资总额是多少。如果用人单位拖欠工资，工资条可以作为你主张工资数额的重要依据。比如，工资条显示你当月应发工资为10000元，但实际转账只收到了7000元，那么你就可以依据工资条主张剩余的3000元工资。

转账记录与工资条结合使用的效果

在实际维权过程中，转账记录和工资条相互印证，能形成更完整的证据链。转账记录证明了资金的实际流动情况，而工资条则明确了工资的构成和应发数额。二者结合，可以更有力地证明用人单位拖欠工资的事实以及拖欠的具体金额。例如，你提供了近半年的工资条，显示每月应发工资均为9000元，但同时提供的转账记录显示，其中有两个月只收到了6000元。这样，你就可以依据这些证据，向用人单位主张这两个月被拖欠的共6000元工资。

维权建议

如果用人单位拖欠工资，你除了收集转账记录和工资条外，还可以收集其他相关证据，如劳动合同、考勤记录、工作证等，以进一步证明你与用人单位之间的劳动关系以及你的工作情况。然后，你可以先与用人单位进行协商，要求其支付拖欠的工资。如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，你需要提交上述收集到的证据，以支持你的仲裁请求。

如果遇到拖欠工资的情况，不要慌张，及时收集和保留好转账记录、工资条等证据，并依法维护自己的合法权益。如果你还有其他关于劳动工伤方面的法律问题，可以直接向我咨询。