针对您提出的“公司未给交社保怎么申请仲裁”的问题，以下是我为您整理的详细解答流程：

一、收集材料

在申请仲裁之前，您需要收集一系列能够证明您与公司存在劳动关系以及公司未缴纳社保的证据。这些材料包括但不限于：

1. 劳动合同：这是证明您与公司存在劳动关系最直接的证据。
2. 工资条或工资流水：能够证明您的收入情况，以及公司是否通过银行转账等方式支付工资。
3. 工作证明：如工作证、考勤记录、同事证言等，这些都能辅助证明您的工作情况。
4. 未缴纳社保证据：如社保缴费记录查询截图，显示公司未为您缴纳社保的记录。

二、申请仲裁

收集好材料后，您需要向用人单位所在地或劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。具体步骤如下：

1. 填写仲裁申请书：明确您的仲裁请求，如要求公司补缴社保、支付经济补偿等。
2. 提交材料：将收集好的材料一并提交给仲裁委员会，包括劳动合同、工资条、工作证明、未缴纳社保证据等。
3. 等待审核：仲裁委员会收到申请后，会在规定时间内进行审核，满足条件的将会立案受理。

三、立案受理与开庭审理

一旦仲裁委员会立案受理，就会安排开庭审理。在庭审过程中，您需要：

1. 陈述事实：清晰、准确地陈述公司未缴纳社保的具体情况。
2. 提供证据：将之前收集好的证据一一呈现，以支持您的仲裁请求。
3. 质证：对对方提供的证据进行质证，指出其真实性、合法性或关联性上的问题。

四、裁决作出

仲裁庭会根据审理情况作出裁决。通常，裁决会在受理后的45天内完成；如果案情比较复杂，经过批准可以延长15天。裁决内容可能包括：

1. 补缴社保：要求公司为您补缴在职期间的社保费用。
2. 支付经济补偿：如果因公司未缴社保导致您解除劳动合同，公司可能需要向您支付经济补偿。补偿标准通常为按您在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

五、执行裁决

如果一方不执行裁决，另一方可以向法院申请强制执行。这意味着，如果公司不按照仲裁裁决补缴社保或支付经济补偿，您有权通过法律途径维护自己的权益。

六、注意事项

1. 证据充分：在申请仲裁前，务必确保您收集的证据充分、真实、合法，以支持您的仲裁请求。
2. 及时申请：一旦发现公司未缴纳社保，应尽快申请仲裁，以免超过仲裁时效。
3. 咨询专业人士：如果您对仲裁流程或相关法律法规不熟悉，可以咨询专业律师或劳动争议调解机构的工作人员。

希望以上解答能够帮助您更好地了解如何申请仲裁以维护自己的社保权益。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。