关于劳务合同结束时是否有经济补偿金的问题，这主要取决于合同解除的具体原因以及合同中的相关约定。以下是对此问题的详细解答：
一、一般情形下的经济补偿金
在通常情况下，劳务合同单位解除是没有补偿金的。这是因为劳务关系与劳动关系有所不同，劳务合同是平等主体间以劳务为标的的协议，双方地位相对平等。因此，在合同正常结束或双方协商一致解除的情况下，一般不涉及经济补偿金。
二、因劳务提供者自身原因解除的经济补偿金
若单位因劳务提供者自身原因，例如劳务提供者严重违反合同约定的工作要求、工作纪律等，导致合同无法继续履行而解除合同，单位同样无需支付补偿金。这是因为劳务提供者的行为构成了违约，单位有权根据合同约定解除合同，并不承担经济补偿责任。
三、单位违法解除情形下的经济补偿金
若单位存在违法解除劳务合同的情况，如以欺诈、胁迫等不正当手段使劳务提供者在违背自身真实意愿的情况下订立合同，或者单位在解除合同时没有遵循法律规定的程序（如未提前通知、未进行必要的协商等），劳务提供者则有权要求单位支付经济赔偿金。这种情况下，经济赔偿金的支付是单位对其违法行为的法律责任承担。
四、用人单位违约解除的经济补偿金
若用人单位存在未按合同约定提供劳动条件、未及时足额支付报酬等违约情形，劳动者解除合同，用人单位需支付经济补偿。补偿标准通常按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
五、双方协商一致解除的经济补偿金
双方协商一致解除劳务合同的情况下，用人单位通常也需支付经济补偿。补偿标准同样按工作年限计算，与用人单位违约解除的情形相同。
六、建议与注意事项
综上所述，劳务合同结束时是否有经济补偿金取决于合同解除的具体原因和合同中的相关约定。在符合法定情形下，劳务提供者是有权获得经济补偿金的。