关于您提出的“开离职证明要回执吗”这一问题，我们可以从离职证明的功能、性质以及相关法律规定来详细解答。

首先，离职证明是用人单位在解除或终止劳动合同时，应当出具给劳动者的书面证明，它主要用来证明劳动者已经与原用人单位终结了劳动关系，以及原劳动合同的基本信息。这是劳动者再就业时的重要依据，因为新用人单位在招录劳动者时，通常会要求劳动者提供离职证明，以避免招录到与原用人单位尚未终结劳动关系的劳动者，从而给自己带来法律风险。

其次，从法律性质上来看，离职证明是用人单位的法定义务，用人单位不得就出具离职证明向劳动者附加条件，比如要求劳动者在内容有争议的交接单上签字，或者以劳动者办理离职交接为前提条件。同时，法律也没有规定劳动者需要在离职证明上签字确认或提供回执。离职证明上劳动者的签名，通常仅具有签收的法律效力，不能理解为劳动者就证明上载明的内容与用人单位达成具有处分、放弃自身相关权利效果的民事协议。

在实际操作中，用人单位在出具离职证明后，一般会直接交给劳动者本人，或者通过邮寄等方式送达。劳动者在收到离职证明后，可以自行保管，无需向用人单位提供回执。当然，如果用人单位有特别要求，或者双方有特别约定，劳动者也可以根据实际情况提供回执，但这并不是法律规定的义务。

综上所述，开离职证明一般不需要回执。离职证明是用人单位的法定义务，劳动者在收到后应妥善保管，以备再就业或申请失业保险待遇时使用。如果用人单位有特别要求或双方有特别约定，劳动者可以根据实际情况提供回执。