一般保密员（涉密人员）不能立即离职，需遵循脱密期管理规定。以下从法律背景、离职流程、法律后果三个角度为您详细分析：

一、法律背景：脱密期管理的法律依据

根据《中华人民共和国保守国家秘密法》及相关规定，涉密人员离岗离职实行脱密期管理。一般涉密人员的脱密期通常为1至2年，核心涉密人员脱密期可能更长。脱密期内，涉密人员需遵守以下规定：

1. 不得擅自出境；
2. 不得到境外驻华机构、外资企业工作或提供劳务；
3. 需定期向原单位报告行踪及就业情况。

法律依据：
《中华人民共和国保守国家秘密法》第三十八条明确规定，涉密人员离岗离职实行脱密期管理。脱密期由用人单位根据涉密等级确定，一般涉密人员脱密期为1至2年。

二、离职流程：如何合法办理离职？

若保密员希望离职，需按以下步骤操作：

1. 提前申请：向单位提交书面离职申请，说明离职原因及计划；
2. 单位审查：单位对申请进行审查，确认是否涉及国家秘密或商业秘密风险；
3. 履行脱密期手续：
   • 签订《脱密期承诺书》，承诺遵守脱密期规定；
   • 定期向单位报告就业情况及行踪；
   • 不得从事与原单位存在竞争关系的工作（若保密协议中有竞业限制条款）。
4. 办理离职手续：脱密期满后，单位为其办理离职证明、社保转移等手续。

案例参考：
小朱是一名一般涉密人员，他突然向单位提出辞职申请，要求马上办理离职手续。单位告知他依据相关规定，涉密人员离岗离职实行脱密期管理，一般涉密人员脱密期为1至2年，在此期间需遵守诸多规定，不能马上离职。小朱对此不满，认为单位是故意刁难他。后经法律咨询，小朱了解到单位要求其履行脱密期管理是有法律依据的，最终按流程办理了离职。

三、法律后果：违反脱密期规定的责任

若保密员未履行脱密期手续擅自离职，可能面临以下后果：

1. 行政责任：单位可向保密行政管理部门报告，由其责令改正，给予警告或罚款；
2. 民事责任：若因擅自离职导致国家秘密泄露，单位可要求赔偿损失（包括直接经济损失及恢复权益的合理费用）；
3. 刑事责任：情节严重的，可能构成“故意泄露国家秘密罪”或“过失泄露国家秘密罪”，依法追究刑事责任。

风险提示：
脱密期管理旨在保障国家秘密安全，违反规定不仅可能影响个人职业声誉，还可能承担法律责任。因此，建议保密员在离职前充分了解脱密期规定，按流程办理离职。

四、特殊情况：保密协议与竞业限制

若保密员与单位签订了保密协议或竞业限制协议，还需注意以下事项：

1. 保密义务：离职后仍需遵守保密协议，不得泄露原单位的商业秘密或国家秘密；
2. 竞业限制：若协议中有竞业限制条款，离职后一定期限内（通常不超过2年）不得到与原单位有竞争关系的单位工作；
3. 经济补偿：单位需在竞业限制期限内按月支付经济补偿，否则员工可主张解除竞业限制义务。

建议：
在决定离职前，保密员应仔细审查保密协议及竞业限制协议的具体内容，了解自己的权利和义务。如有疑问，可直接向我咨询，我会为您提供专业法律意见。

总结：
一般保密员（涉密人员）离职需遵循脱密期管理规定，脱密期通常为1至2年。离职前需向单位申请，履行脱密期手续后方可办理离职。违反规定可能面临行政、民事甚至刑事责任。如有进一步疑问，欢迎随时向我咨询。