对于未毕业且未就业的学生来说，不需要填写就业协议书。以下是对这一问题的详细分析：
一、就业协议书的性质与目的
就业协议书，通常是毕业生在毕业前与用人单位签订的一种意向性协议，它主要用于明确双方的基本权利和义务，如工作内容、工作地点、工资待遇等。这份协议对于已经确定就业去向的毕业生来说，是明确双方权益和义务的必要步骤。然而，对于尚未就业的毕业生而言，其性质和目的就发生了变化。
二、未就业学生填写就业协议书的必要性
非强制性：在学生未就业的情况下，填写就业协议书并非强制性要求。就业协议书主要是为了记录毕业生与用人单位之间的就业意向，如果毕业生尚未找到工作，自然没有与用人单位签订就业协议的必要。
不影响未来就业选择：填写就业协议书并不会影响毕业生未来的就业选择和机会。因为就业协议书只是一种意向性的协议，并不具有法律上的强制执行力。毕业生在毕业后仍然可以根据自己的意愿和实际情况选择合适的就业单位。
与毕业证发放无关：学校不会因为毕业生未办理就业协议而不发放毕业证。毕业证的发放是基于学生完成了学校规定的学业要求和相关课程，与就业协议的签署与否没有直接关系。
三、未就业学生的建议
积极关注就业信息：虽然未就业时不强制填写就业协议书，但建议学生积极关注就业信息，了解市场动态和用人单位的需求，为未来的就业做好充分准备。
提升自身能力：在等待就业的过程中，学生可以利用这段时间提升自己的专业技能和综合素质，增加自己在就业市场上的竞争力。
与学校保持联系：与辅导员、任课教师保持密切联系，及时了解最新的就业政策和招聘信息，以便在合适的时机找到满意的工作。
总结来看，对于未毕业且未就业的学生来说，不需要填写就业协议书。这份协议主要是为了记录已经确定就业意向的毕业生与用人单位之间的权益和义务。未就业的学生应积极关注就业信息，提升自身能力，并与学校保持联系，为未来的就业做好充分准备。如果有任何法律疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。