一般情况下，因学历造假被开除的劳动者无法获得经济补偿，但有权获得已付出劳动的相应报酬。不过，也存在一些特殊情况，下面我将从不同角度为你详细分析。

一、一般情况分析

根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条，以欺诈手段使对方在违背真实意思的情况下订立或变更的劳动合同是无效的。学历作为劳动者个人基本信息的重要组成部分，若劳动者在求职过程中提供虚假学历，即构成欺诈行为，严重违背了诚实信用原则。因此，用人单位基于虚假学历与劳动者订立的劳动合同并非其真实意思表示，一旦发现学历造假，用人单位有权依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条解除劳动合同，且无需支付经济补偿。

但根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十八条，尽管学历造假导致的劳动合同无效，如果劳动者已经付出了劳动，用人单位仍然应当向劳动者支付相应的劳动报酬。这是因为劳动者付出的劳动是真实的，应当得到合理的报酬。劳动报酬的数额，应参照本单位相同或相近岗位劳动者的劳动报酬来确定。

二、特殊情况分析

1. 用人单位未尽审核义务：

   • 若用人单位在招聘过程中未对学历进行有效核实，却以假学历为由开除员工，可能被视为违法解除。此时，用人单位需按经济补偿金的二倍标准支付赔偿金。经济补偿金的计算依据员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。赔偿金即为经济补偿金的二倍。

2. 员工事后取得真实学历且符合岗位要求：

   • 如果员工入职时虽提供假学历，但后续通过努力取得了真实且与岗位要求相符的学历，并表现出良好的工作能力，用人单位再以假学历为由解雇员工，则可能构成违法解除，需支付赔偿金，计算方式同上。

3. 用人单位明知仍签订：

   • 用人单位在招聘时已知员工提供假学历但仍与其签订劳动合同，之后又以此为由解除合同，同样可能构成违法解除，员工有权要求赔偿，赔偿金计算方式也同上。

三、法律责任的多重性

除了可能无法获得经济补偿外，学历造假者还可能面临行政、民事乃至刑事责任的追究：

1. 行政责任：根据《中华人民共和国治安管理处罚法》第五十二条，使用伪造的国家机关、人民团体、企业、事业单位或其他组织的证件，可能面临行政拘留和罚款的处罚。

2. 民事责任：如果使用伪造学历的行为人在求职过程中被雇主发现，雇主不仅有权解除劳动合同，还有权要求行为人承担相应的赔偿责任。

3. 刑事责任：如果行为人使用伪造学历骗取国家财产或他人财产，数额较大的，可能构成诈骗罪；如果行为人伪造、变造或使用伪造、变造的身份证件，情节严重的，还可能触犯《中华人民共和国刑法》的相关规定，面临刑事处罚。

建议：作为劳动者，应诚信求职，提供真实有效的个人信息。若不慎提供虚假信息，应尽快通过正当途径纠正，并努力提升自身能力以符合岗位要求。作为用人单位，应加强招聘过程中的学历审核，确保员工信息的真实性，以避免不必要的法律纠纷。如果你还有其他关于劳动纠纷的问题，欢迎直接向我咨询。