核心结论：公司账户被公安冻结时，职工债权可通过合法途径主张，具体需结合冻结原因、债权性质及法律程序处理。以下是分情况说明及操作建议：

1. 明确冻结原因，判断债权性质

• 刑事案件关联冻结：若账户因公司涉嫌犯罪（如诈骗、非法经营等）被冻结，职工工资、社保等债权属于优先清偿范围。根据《企业破产法》第113条及《刑法》第64条，职工债权在刑事退赔、民事债务清偿中具有优先性。
• 行政调查冻结：若因行政调查（如税务、市场监管）冻结，需确认冻结是否涉及公司违法所得。若冻结资金与职工债权无关，可主张债权不受影响；若涉及，需通过行政复议或诉讼解决。
• 操作建议：立即向公安机关提交《债权申报书》，附劳动合同、工资流水、社保记录等证据，明确主张职工债权优先性。

2. 通过法律程序主张债权

• 刑事程序中的退赔：若公司被追究刑事责任，职工可参与刑事退赔程序。根据《最高人民法院关于刑事裁判涉财产部分执行的若干规定》，职工工资、社保等债权优先于普通债权受偿。
• 民事程序中的破产清算：若公司资不抵债进入破产程序，职工债权属于第一清偿顺序（优先于普通债权、税款等）。需向管理人申报债权，并参与债权人会议。
• 操作建议：
  1. 联系公安机关或法院，获取案件进展及冻结财产清单；
  2. 委托律师向管理人或执行法院提交债权申报材料；
  3. 监督财产分配程序，确保职工债权优先受偿。

3. 特殊情形处理

• 冻结资金与债权混同：若冻结资金包含职工工资、社保等，可申请法院或公安机关部分解冻。需提供资金归属证明（如工资发放记录、社保缴费凭证）。
• 公司无财产可执行：若冻结后发现公司无其他财产，职工可申请劳动仲裁，确认债权后参与分配。若公司未进入破产程序，可申请法院强制执行其他财产（如应收账款、股权）。
• 操作建议：
  1. 向法院提交《部分解冻申请书》，附资金归属证据；
  2. 若公司无财产，及时申请劳动仲裁并强制执行；
  3. 关注公司动态，防止财产转移。

4. 预防与风险控制

• 日常合规管理：公司应定期核查账户资金来源，避免与违法所得混同；职工应保留劳动合同、工资条等证据。
• 紧急应对措施：账户被冻结后，立即委托律师介入，通过法律程序主张债权，避免错过优先清偿期限。

总结：公司账户被冻结时，职工债权可通过刑事退赔、破产清算或民事执行程序主张优先受偿。关键在于及时申报债权、提供证据，并监督财产分配程序。如有具体案件细节，可进一步向我咨询，我将结合案情提供详细方案。