银行职工通常不属于公职人员，这一结论可以从银行类型及职员身份性质、工作职责、管理方式等多方面进行详细阐述。

1. 从银行类型来看：

   • 商业银行（如工商银行、农业银行、中国银行、建设银行、交通银行、招商银行等）属于企业性质，以营利为目的。这些银行的职员与银行签订劳动合同，成为企业员工，遵循企业的人事管理和薪酬体系。他们的工作主要围绕银行的商业运营和金融服务展开，因此不具备公职人员身份。
   • 政策性银行（如国家开发银行、中国进出口银行、中国农业发展银行等）虽不以营利为主要目的，而是为贯彻国家经济政策而设立，但本质上仍属于特殊的金融企业，并非政府行政机关。政策性银行的职员同样不属于公职人员，尽管在某些地区，他们可能会享受参照公职人员管理的待遇，但这并不改变其非公职人员的本质。
   • 中国人民银行的情况相对特殊。其总行属于国家机关，总行工作人员一般通过国家公务员考试招录，属于公职人员编制。然而，中国人民银行的分支机构实行的是行员制，行员并不属于公职人员，但在待遇、晋升、社会地位等方面与公职人员有相似之处。不过，即便有相似之处，也不能将分支机构的行员视为公职人员。

2. 从身份性质、工作职责及管理方式上来看：

   • 银行职员是银行的企业员工，与银行建立劳动合同关系，其工作性质、职责及薪酬体系均受企业规定约束。他们的工作主要围绕银行的业务运营和客户服务展开，与公职人员的工作性质和职责存在显著差异。
   • 公职人员则是依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员，通常就职于国家机关或特定公共机构。他们的工作性质和职责与银行职员截然不同，主要涉及公共管理、政策执行等方面。

法律背景与建议：

• 了解银行职员的身份性质对于理解其法律地位及权益保障具有重要意义。银行职员作为企业员工，其权益主要受《劳动法》、《劳动合同法》等法律法规的保护。
• 如果银行职员在工作中遇到权益受损的情况，如工资拖欠、加班未补偿等，可以依据相关法律法规向银行主张权利，必要时可以通过法律途径解决纠纷。
• 对于银行职员而言，明确自己的身份性质也有助于更好地规划职业生涯和发展方向。他们可以根据自己的兴趣和能力选择适合的职业发展路径，如晋升为管理层、转型为金融顾问等。

综上所述，银行职工通常不属于公职人员。这一结论对于理解银行职员的法律地位及权益保障具有重要意义。如果您在银行工作或与银行有业务往来时遇到法律问题，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律建议。