针对您提出的“交通事故造成的死亡雇主险的赔付标准”这一问题，我将结合相关法律法规和实际操作，为您详细解答。

首先，需要明确的是，当雇员在交通事故中不幸死亡时，其赔偿问题不仅涉及交通事故本身的赔偿，还可能涉及工伤赔偿，特别是当雇员是在上下班途中发生交通事故时。

一、交通事故赔偿部分

1. 丧葬费：

   • 按照受诉法院所在地上一年度职工月平均工资标准，以六个月总额计算。
   • 公式：丧葬费 = 受诉法院所在地上一年度职工月平均工资 × 6个月

2. 死亡赔偿金：

   • 按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，按二十年计算。但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年；七十五周岁以上的，按五年计算。
   • 公式（城镇居民）：死亡赔偿金 = 受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入 × 20年（或相应年限）
   • 公式（农村居民）：死亡赔偿金 = 受诉法院所在地上一年度农村居民人均纯收入 × 20年（或相应年限）

3. 被扶养人生活费：

   • 根据被扶养人的情况（如丧失劳动能力程度、年龄等），按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均消费性支出或农村居民人均年生活消费支出标准计算。
   • 被扶养人为未成年人的，计算至十八周岁；被扶养人无劳动能力又无其他生活来源的，计算二十年。但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年；七十五周岁以上的，按五年计算。
   • 公式（以未成年人为例）：被扶养人生活费 = 受诉法院所在地上一年度城镇居民人均消费性支出（或农村居民人均年生活消费支出） × (18岁 - 实际年龄) ÷ 扶养人数

4. 精神损害抚慰金：

   • 根据侵权人的过错程度、侵权行为所造成的后果、受诉法院所在地平均生活水平等因素确定。
   • 具体数额由法院酌定，一般较高，可能达到数万元至数十万元不等。

5. 家属处理事故的合理费用：

   • 包括交通费、住宿费、误工费等，根据实际发生的费用凭票据报销。

二、工伤赔偿部分（如适用）

如果雇员是在上下班途中发生交通事故，且经认定构成工伤，那么还可以享受工伤死亡赔偿待遇。

1. 一次性工亡补助金：

   • 标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

2. 丧葬补助金：

   • 为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。

3. 供养亲属抚恤金：

   • 按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。
   • 标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。
   • 核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。

三、雇主责任与保险赔偿

1. 雇主责任：

   • 如果雇员是在从事雇佣活动中遭受的人身损害，雇主应当承担赔偿责任。
   • 雇主承担赔偿责任后，可以向有故意或者重大过失的第三人追偿（如果第三人是造成事故的责任方）。

2. 保险赔偿：

   • 首先由交强险在责任限额内予以赔偿。
   • 不足部分，由商业三者险根据保险合同约定进行赔偿。
   • 如果雇主购买了雇主责任险，那么根据保险合同约定，保险公司也会承担相应的赔偿责任。

综上所述，交通事故造成的死亡雇主险的赔付标准涉及多个方面，包括交通事故赔偿、工伤赔偿（如适用）以及雇主责任和保险赔偿。具体赔付金额和项目需根据实际情况和相关法律法规进行确定。希望以上解答能对您有所帮助。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请随时联系专业律师或相关机构。