员工在提出被迫离职后，一般不需要再去公司上班打卡，但具体情况需根据实际情形和法律规定来判断。以下是从不同角度进行的分析：

1. 被迫离职的法律性质

被迫离职，通常指的是员工因公司存在违法行为（如未按时支付工资、未提供劳动条件、强迫劳动等）而不得不提出离职。在这种情况下，员工有权依据《劳动合同法》的相关规定，要求公司支付经济补偿金。一旦员工明确表达了被迫离职的意愿，并且这种意愿是基于公司违法行为的前提下，从法律上讲，员工与公司之间的劳动关系可能已经处于一种“待解除”的状态。

2. 是否需要继续上班打卡

• 一般情况：在员工明确提出被迫离职后，如果公司没有要求员工继续工作，或者员工认为继续工作可能会对自己造成不利影响（如遭受报复、工作环境恶劣等），那么员工可以选择不再去公司上班打卡。因为此时，员工已经行使了法律赋予的解除劳动合同的权利，且这种解除是基于公司的违法行为。

• 特殊情况：然而，也存在一些特殊情况。比如，如果员工在提出被迫离职后，公司要求员工继续工作一段时间以完成交接工作，或者员工自己希望保持工作的连续性以减少损失，那么员工可能需要继续去公司上班打卡。但这种情况下，员工应当与公司明确沟通，并确保自己的权益不受损害。

3. 法律建议

• 保留证据：无论员工是否选择继续上班打卡，都应当保留好与被迫离职相关的证据，如工资单、工作记录、与公司的沟通记录等。这些证据在后续可能发生的劳动争议中至关重要。

• 及时咨询：如果员工对被迫离职后的处理方式存在疑问，或者担心自己的权益受到损害，应当及时咨询专业律师。律师可以根据具体情况为员工提供法律建议，并帮助员工维护自己的合法权益。

• 注意程序：员工在提出被迫离职时，应当注意遵循法律规定的程序。比如，应当以书面形式向公司提出离职申请，并明确说明离职的原因和依据。这样有助于在后续可能发生的劳动争议中证明自己的立场。

4. 可能的法律后果

如果员工在提出被迫离职后未经公司同意擅自离职，且没有合理的理由（如公司违法行为导致无法继续工作），那么公司可能会以员工旷工为由解除劳动合同，并不支付经济补偿金。但这种情况下的解除是违法的，员工可以通过法律途径维护自己的权益。

总结：员工在提出被迫离职后，一般不需要再去公司上班打卡，但具体情况需根据实际情形和法律规定来判断。如果有任何疑问或担忧，建议及时向我咨询，以便更好地维护自己的合法权益。