结论：员工因工伤骨折与用人单位协商不成后发出解除劳动合同通知书，即便单位不同意，解除依然有效。员工有权依法解除劳动合同，并要求单位支付相应的补助金。若单位拒绝，员工可通过法律途径维权。

详细分析：

1. 解除劳动合同的效力：

   • 根据相关法律规定，工伤职工在医疗期结束后，享有法定解除权。员工提前三十天（试用期提前三天）以书面形式通知单位，即可解除劳动合同。这一解除行为具有法律效力，单位不同意并不影响其效力。
   • 在您描述的情况中，员工因工伤骨折，与用人单位协商不成后，选择发出解除劳动合同通知书。这是员工的合法权利，单位应当尊重并配合办理相关手续。

2. 补助金的支付：

   • 若员工构成五至十级伤残，在提出解除劳动合同时，单位需要支付一次性伤残就业补助金。同时，工伤保险基金也会支付一次性工伤医疗补助金。
   • 在您的情况中，员工因工伤骨折，很可能构成伤残。因此，单位有义务支付一次性伤残就业补助金。若单位拒绝支付，员工有权要求单位支付，并可通过法律途径维权。

3. 单位拒绝办理解除手续和支付补助金的应对措施：

   • 若单位拒绝办理解除手续或支付补助金，员工可以向劳动监察部门投诉，要求劳动监察部门介入调查并处理。
   • 同时，员工也可以申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。劳动仲裁机构会依法进行裁决，保障员工的合法权益。

法律建议：

• 员工在发出解除劳动合同通知书前，应确保自己已满足法定解除条件，如医疗期已结束等。
• 员工在解除劳动合同时，应保留好相关证据，如书面通知、医疗证明等，以备不时之需。
• 若单位拒绝办理解除手续或支付补助金，员工应及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

可能后果：

• 若员工依法解除劳动合同并要求单位支付补助金，而单位拒绝支付，员工通过法律途径维权后，单位可能面临法律制裁，如被要求支付补助金、罚款等。
• 同时，单位的拒不支付行为也可能影响其声誉和信誉，对未来的招聘和员工关系产生负面影响。

综上所述，员工因工伤骨折与用人单位协商不成后发出解除劳动合同通知书是合法的，单位应当尊重并配合办理相关手续。若单位拒绝支付补助金或办理解除手续，员工可通过法律途径维权。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。