结论：签了半年合同，没满30天就走是否可行，需根据合同类型及具体条款来判断，一般情况下，擅自离职可能构成违约，需承担相应责任。

一、合同类型及条款分析

1. 劳动合同：

   • 若您签订的是劳动合同，且合同中明确规定了服务期或试用期条款，那么在未满服务期或试用期未结束的情况下擅自离职，很可能构成违约。
   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，且不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
   • 若合同中有明确约定：如“未满服务期离职需支付违约金X元”，则您需按此约定承担责任。
   • 若合同中无明确约定：但您的离职行为给用人单位造成了实际损失，用人单位有权要求您赔偿损失。

2. 其他类型合同：

   • 若您签订的是非劳动合同，如服务合同、租赁合同等，合同中同样可能规定了服务期限或提前解约的条款。
   • 在此类合同中，擅自解约同样可能构成违约，需按合同约定承担违约责任。

二、擅自离职的法律后果

1. 经济责任：

   • 如前所述，擅自离职可能导致您需支付违约金或赔偿损失。
   • 违约金的数额通常根据合同约定或实际损失来确定。

2. 信用影响：

   • 擅自离职可能影响您的职业声誉和信用记录，对未来求职或签订其他合同产生不利影响。

3. 法律纠纷：

   • 若用人单位不同意您擅自离职，可能通过法律途径追究您的责任，导致法律纠纷。

三、建议与措施

1. 查看合同条款：

   • 首先，仔细查看您签订的合同，了解其中关于服务期、提前解约及违约责任的条款。

2. 与用人单位协商：

   • 若您确实需要提前离职，建议与用人单位进行友好协商，争取达成一致意见，避免法律纠纷。

3. 履行通知义务：

   • 在决定离职前，按照合同约定或法律规定履行通知义务，如提前30日以书面形式通知用人单位。

4. 寻求法律帮助：

   • 若您对合同条款或法律责任有疑问，或在与用人单位协商过程中遇到困难，可及时向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。

举例说明：假设您签订了一份半年的劳动合同，合同中明确规定了服务期为半年，且未满服务期离职需支付违约金5000元。若您在未满30天的情况下擅自离职，那么根据合同约定，您需支付5000元违约金给用人单位。因此，在决定离职前，请务必仔细考虑合同条款及法律责任。

总结：签了半年合同没满30天就走是否可行，需根据合同类型及具体条款来判断。在一般情况下，擅自离职可能构成违约，需承担相应责任。因此，在决定离职前，请务必仔细查看合同条款，并与用人单位进行友好协商。如有任何疑问或需要法律帮助，请随时向我咨询。