关于签了三方协议后是否还需要完善信息的问题，结论前置如下：
- 一般情况下，若三方协议已明确约定所有必要条款且双方无异议，则无需额外完善信息。但若协议中存在模糊、遗漏或需根据实际情况调整的内容，则应及时完善。
详细分析如下：
一、三方协议的法律性质与内容要求
三方协议，通常涉及毕业生、用人单位和学校三方，是明确毕业生就业意向、用人单位接收意向以及学校就业推荐责任的书面协议。其法律性质属于民事合同，一旦签订，即对三方产生法律约束力。因此，协议的内容应当明确、具体，涵盖所有必要的条款，如工作岗位、工作地点、薪资待遇、试用期、违约责任等。
二、是否需要完善信息的判断标准
协议内容的完整性：
- 若三方协议已经明确约定了所有必要的条款，且这些条款符合法律法规的规定，同时三方对协议内容均无异议，那么在这种情况下，通常无需再额外完善信息。
- 反之，如果协议中存在模糊、遗漏或未明确约定的内容，如具体的工作职责、福利待遇细节等，那么为了保障各方的权益，应当及时完善这些信息。
实际情况的变化：
- 在签订三方协议后，如果实际情况发生了变化，如用人单位的经营状况、毕业生的个人情况等，导致原协议中的某些条款无法履行或需要调整，那么也应当及时完善相关信息，以确保协议的继续有效性和可执行性。
三、完善信息的建议与注意事项
及时沟通：
- 如果发现三方协议中存在需要完善的信息，建议三方及时沟通，明确各自的需求和期望，以便达成共识并修改协议。
书面确认：
- 任何对三方协议的修改或完善，都应当以书面形式进行确认，并由三方签字或盖章，以确保修改的有效性和可执行性。
遵守法律法规：
- 在完善三方协议的信息时，应当遵守相关的法律法规，如劳动法、合同法等，确保协议内容的合法性和合规性。
最后，如果您在签订或完善三方协议的过程中遇到任何法律问题或困惑，可以直接向我咨询。作为专注于合同纠纷领域的律师，我将为您提供专业、全面的法律建议。