在工作中突发心梗，若满足特定条件，可被视同工伤；否则，一般不被认定为工伤。以下是对此问题的详细分析：

一、属于工伤的情形

根据《工伤保险条例》第十五条第一项的规定，职工在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡，或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。这里的“工作时间”包括法律规定的或单位要求的工作时间，以及加班加点时间；“工作岗位”则指职工日常所在的工作岗位或单位领导指派的工作岗位。若满足这些条件，职工将被视同工伤，其近亲属有权依法享受工伤保险待遇。

二、不属于工伤的情形

1. 一般情况：如果职工在工作中突发心梗，但经过治疗后病情稳定并存活，且没有在48小时之内死亡，那么这种情况通常不符合《工伤保险条例》中规定的认定工伤或视同工伤的条件，因此不能被认定为工伤。
2. 因果关系举证难度：虽然职工可以尝试证明突发心梗是由于工作原因导致的，例如长期从事高强度、高压力的工作，但这种因果关系的举证难度较大，在实践中往往难以成功。因为工伤认定通常要求职工受伤的原因与工作有直接关系，而心梗的发作可能涉及多种因素，包括个人健康状况、生活习惯等。

三、其他相关事项

1. 用人单位责任：即使职工的心梗不能被认定为工伤，如果用人单位未为该劳动者缴纳医疗保险，那么用人单位应当承担相应的医疗费用补偿责任。这是因为用人单位有义务为员工提供必要的劳动保护和福利待遇，包括医疗保险。
2. 法律程序与证据收集：在实际操作中，若职工或其家属认为心梗与工作有关，并希望申请工伤认定，需要按照法定程序进行。这包括及时向用人单位报告、收集相关证据（如医疗记录、工作记录等）、填写工伤认定申请表并提交给当地社会保险行政部门。证据的收集对于工伤认定的成功至关重要，因此建议职工或其家属在发生心梗后尽快咨询专业律师，以确保权益得到妥善保护。

四、建议与注意事项

• 及时咨询专业律师：由于工伤认定涉及复杂的法律程序和证据收集，建议职工或其家属在发生心梗后尽快咨询专业律师，以获取专业的法律意见和帮助。
• 保留相关证据：在发生心梗后，职工或其家属应尽可能保留与心梗发作相关的所有证据，包括医疗记录、工作记录、证人证言等。这些证据将在后续的工伤认定过程中发挥重要作用。
• 关注用人单位责任：即使心梗不能被认定为工伤，职工或其家属也应关注用人单位是否履行了其应尽的责任，如是否为员工缴纳了医疗保险等。如果用人单位未履行其责任，职工或其家属有权要求其承担相应的法律责任。

综上所述，在工作中突发心梗是否算工伤，需要根据具体情况进行综合分析。若满足特定条件，可被视同工伤并享受相应的工伤保险待遇；否则，一般不被认定为工伤，但用人单位仍需承担一定的责任。在实际操作中，建议寻求专业法律意见以确保权益得到妥善保护。如有任何法律问题，可以直接向我咨询。