公司让员工担任法人，对员工而言可能产生多方面的影响，具体如下：

1. 法律责任风险：

   • 民事责任：作为公司的法定代表人，员工可能需要以个人财产对公司债务承担连带责任，尤其是在公司出现违法经营、资不抵债等情况下。例如，如果公司因合同违约被起诉，且公司财产不足以清偿债务，法定代表人可能面临个人财产被执行的风险。
   • 行政责任：若公司存在违法行为，如偷税漏税、环境污染等，法定代表人可能受到行政处罚，包括罚款、拘留等。
   • 刑事责任：在极端情况下，如果公司涉及犯罪活动，如诈骗、非法集资等，法定代表人可能因“单位犯罪”被追究刑事责任。

2. 职业发展与个人声誉：

   • 职业发展受限：担任法定代表人可能使员工在职业选择上受到限制，尤其是当员工希望跳槽至其他公司时，新雇主可能会对其担任法定代表人的经历产生顾虑。
   • 个人声誉受损：如果公司出现负面新闻或法律纠纷，作为法定代表人的员工个人声誉可能受到损害，影响其社会形象和人际关系。

3. 管理权限与决策压力：

   • 管理权限：虽然法定代表人通常拥有一定的管理权限，但这也意味着员工需要承担更多的管理责任。如果公司管理不善，法定代表人可能需要承担相应的责任。
   • 决策压力：作为公司的代表，员工在签署合同、做出重大决策时需要更加谨慎，因为这些决策可能直接影响到公司的命运和个人的法律责任。

4. 经济利益与风险：

   • 经济利益：在某些情况下，员工可能因担任法定代表人而获得一定的经济利益，如股权激励、薪酬提升等。
   • 经济风险：然而，这种经济利益往往伴随着经济风险。如果公司经营不善或出现法律纠纷，员工可能需要承担经济损失，甚至面临个人财产被执行的风险。

针对以上影响，我给出以下建议：

• 谨慎考虑：员工在决定是否担任公司法定代表人时，应充分了解公司的经营状况、法律风险以及个人可能承担的责任，谨慎做出决策。
• 咨询专业意见：在做出决策前，员工可以咨询专业律师或法律顾问的意见，了解相关法律法规和潜在风险，以便做出更加明智的选择。
• 签订协议：如果员工决定担任法定代表人，可以与公司签订相关协议，明确双方的权利义务、责任承担以及经济利益分配等事项，以降低个人风险。

总之，公司让员工担任法人是一个需要慎重考虑的决定。员工在做出决策前，应充分了解相关法律法规和潜在风险，并咨询专业律师的意见。如果有任何法律问题或需要进一步的法律咨询，可以直接向我提问。