公司调职，您在一定条件下是可以拒绝的。具体能否拒绝，需要结合调岗的合理性、劳动合同的约定以及相关法律法规来进行综合判断。以下从不同角度为您详细分析：

一、调岗合理且符合约定或规定时

如果公司调岗具有合理性，并且符合劳动合同的约定或公司规章制度的规定，那么您一般不能拒绝。例如，公司基于经营需要调整您的岗位，但薪资待遇、工作环境、工作地点等没有明显不利变化，且不违反法律法规的规定。这种情况下，调岗是合法的，您应当接受公司的安排。

法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条的规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作岗位。但在此情况下，公司已单方面证明调岗的合理性，且未违反合同或法律规定，因此您应接受。

二、调岗不合理时

如果公司调岗不具有合理性，您则有权拒绝。不合理调岗通常包括以下几种情况：

1. 恶意调岗：公司将您从原岗位调到与原岗位技能要求相差巨大，且薪资待遇大幅降低的岗位。
2. 歧视或报复性调岗：公司基于歧视、报复等不当目的进行调岗。
3. 调岗后工作条件显著恶化：如工作地点大幅变动，给您的生活造成重大不便，且公司未提供相应补偿或解决方案。

拒绝后的法律后果：如果您拒绝不合理调岗，而公司因此解除与您的劳动合同，那么公司属于违法解除。您有权要求公司支付赔偿金，赔偿金标准通常是经济补偿标准的二倍。经济补偿按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。

三、应对不合理调岗的建议

1. 查看劳动合同：明确合同中关于工作岗位的约定内容，若调岗不符合合同规定，这是您维权的重要依据。
2. 收集证据：如公司的调岗通知、证明调岗不合理的相关材料（新岗位与原岗位工作内容、工作环境、薪资待遇等方面存在不合理差异的证据）。
3. 与公司协商：理性地向公司表达您对调岗的异议，要求公司给出合理的解释和依据，争取恢复原岗位工作。
4. 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，您可携带相关证据向劳动监察部门反映情况，劳动监察部门会对公司的调岗行为是否合法合规进行审查。
5. 申请劳动仲裁：若劳动监察部门无法解决问题，您可以向劳动仲裁机构申请仲裁，要求公司恢复原岗位工作，并对因调岗遭受的损失进行赔偿。

四、特殊情况下的调岗

• 医疗期内的调岗：如果您在医疗期内，公司不能随意调岗。除非您的医疗期满后不能从事原工作，公司才能另行安排工作。
• 孕期或产期的调岗：对于孕期或产期的女职工，公司也不能随意调岗。除非有医学证明表明您不能胜任原工作，公司才能根据实际情况进行调岗。

总结：公司调职您能否拒绝，关键在于调岗的合理性和合法性。如果调岗合理合法且符合劳动合同约定，您应当接受；如果调岗不合理不合法或违反合同约定，您有权拒绝，并可通过法律途径维护自身权益。如果您正遇到此类法律难题，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助。