视力残疾且为弱劳动力状况的人员，在文件上能否填写为丧失劳动力，需根据具体情况和医学鉴定结果来确定，不能一概而论。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

一、丧失劳动力的定义与鉴定

丧失劳动力通常指的是因疾病、伤残等原因，导致个人无法从事正常的工作或劳动。在劳动法领域，劳动能力的鉴定是一个专业且严谨的过程，通常需要由专业的医疗机构或劳动能力鉴定委员会进行。他们会根据个人的身体状况、伤残程度、工作能力等因素，综合评估并出具鉴定结论。

二、视力残疾与劳动能力的关系

视力残疾确实可能对个人的劳动能力产生影响，但影响程度因残疾等级和个体差异而异。例如，轻度视力残疾可能仅对某些特定工作产生限制，而重度视力残疾则可能导致个人无法从事大多数需要视力的工作。然而，这并不意味着所有视力残疾者都必然丧失劳动力。实际上，许多视力残疾者通过适应和训练，仍然能够从事一定的工作或劳动。

三、文件填写与实际情况的符合性

在填写相关文件时，应确保所填写的内容与实际情况相符。如果个人确实因视力残疾而完全丧失了劳动力，那么在文件上填写为丧失劳动力是合理的。然而，如果个人仍然保留有一定的劳动能力，只是受到一定限制，那么填写为丧失劳动力则可能不准确，甚至可能引发法律纠纷。

四、法律建议与后果

1. 进行专业鉴定：如果你或你认识的人视力残疾且对劳动能力有疑问，建议首先进行专业的劳动能力鉴定。这不仅可以为文件填写提供准确依据，还可以在后续的法律纠纷中作为重要证据。
2. 如实填写文件：在填写相关文件时，应如实反映个人的劳动能力状况。虚假填写可能导致法律责任，如欺诈、伪造证据等。
3. 了解法律后果：如果因虚假填写文件而引发法律纠纷，可能需要承担相应的法律责任。这包括但不限于民事赔偿、行政处罚等。

五、特殊情况考虑

在某些特殊情况下，如个人因视力残疾而确实无法从事任何工作，且经过专业鉴定确认为丧失劳动力，那么在文件上填写为丧失劳动力是合理的。然而，这种情况需要严格的医学鉴定和法律程序来确认。

总结与建议：视力残疾且为弱劳动力状况的人员在文件上能否填写为丧失劳动力，需根据具体情况和医学鉴定结果来确定。建议在进行文件填写前，先进行专业的劳动能力鉴定，并如实反映个人的劳动能力状况。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。