员工烫伤没有及时治疗，依然有可能被认定为工伤。工伤的认定关键在于是否符合法定情形，而非是否及时治疗或是否住院。以下从几个方面进行详细分析：

一、工伤认定的法定情形

根据《工伤保险条例》的相关规定，员工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。这包括但不限于：

1. 直接因工作原因受伤：例如，员工在操作机器时被烫伤，或是在处理化学物品时因意外接触而烫伤。
2. 从事与工作相关的预备性或收尾性工作受伤：例如，员工在准备开始工作前或结束工作后，进行与工作相关的清理、整理等工作时受伤。

二、未及时治疗或未住院的影响

工伤的认定并不以员工是否及时治疗或是否住院为前提。即使员工烫伤后未立即就医或未住院治疗，只要其受伤情形符合上述法定情形，依然有可能被认定为工伤。关键在于受伤是否发生在工作时间和工作场所内，以及是否因工作原因导致。

三、工伤认定的申请流程

1. 用人单位申请：用人单位应在事故伤害发生之日起30日内，向社保行政部门提出工伤认定申请。
2. 员工或其近亲属、工会组织申请：若用人单位未在规定时间内申请，员工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。

四、实际案例与法律建议

• 实际案例：小朱是一名公司员工，在工作期间不慎被热水烫伤。虽然伤势不严重未住院治疗，但小朱认为自己是在工作时间和工作场所内，因工作原因受伤，应认定为工伤。然而公司却认为小朱未住院治疗，伤势轻微，不属于工伤。双方因此产生争议。后经社保行政部门认定，小朱的受伤情形符合工伤认定条件，最终被认定为工伤。
• 法律建议：
  • 及时报告：员工一旦受伤，应及时向用人单位报告，以便用人单位及时申请工伤认定。
  • 保留证据：员工应妥善保留与受伤相关的证据，如医疗诊断证明、费用单据、事故现场照片等，以便在申请工伤认定时提供。
  • 积极配合：员工应积极配合用人单位和社保行政部门的工伤认定工作，提供必要的协助和信息。

五、特殊情况说明

• 自身原因导致：若烫伤是员工自身原因造成的，如违反操作规程等，可能就不能认定为工伤。
• 争议处理：若对工伤认定结果有异议，可在规定时间内申请行政复议或提起行政诉讼。

总结来看，员工烫伤没有及时治疗，依然有可能被认定为工伤。关键在于受伤是否发生在工作时间和工作场所内，以及是否因工作原因导致。若符合法定情形，员工应及时向用人单位报告，并积极配合工伤认定工作。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。