工伤赔偿主要涵盖以下多个方面：
医疗费：
- 这是治疗工伤产生的费用。若符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录以及住院服务标准，就可从工伤保险基金获得支付。比如进行符合规定的手术、用药等费用均可报销。
住院伙食补助费：
- 职工住院治疗工伤时，所在单位会按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发放该费用，以保障职工住院期间的饮食需求。
交通费、食宿费：
- 经医疗机构证明且经办机构同意，工伤职工到统筹地区外就医，其交通、食宿费用按单位职工因公出差标准由单位报销。
停工留薪期工资：
- 职工在此期间原工资福利待遇不变，由单位按月支付，确保职工生活不受影响。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
护理费：
- 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由单位负责安排。若职工生活不能自理，需经劳动能力鉴定委员会确认后，由相应护理人员提供护理服务，费用按规定支付。
伤残津贴：
- 一至四级伤残职工保留劳动关系、退出岗位，由工伤保险基金按月支付伤残津贴。具体标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为85%，三级伤残为80%，四级伤残为75%。
一次性伤残补助金：
- 依据伤残等级一次性支付。具体标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月，三级伤残为23个月，四级伤残为21个月；五级伤残为18个月，六级伤残为16个月，七级伤残为13个月，八级伤残为11个月；九级伤残为9个月，十级伤残为7个月。
丧葬补助金：
- 为6个月统筹地区上年度职工月平均工资，用于职工因工死亡后的丧葬事宜。
供养亲属抚恤金：
- 按职工本人工资一定比例发给因工死亡职工生前提供主要生活来源且无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
一次性工亡补助金：
- 标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍，用于职工因工死亡后对其家属的一次性经济补偿。
不同伤残等级下的赔偿差异：
- 对于未达到伤残等级的工伤职工，主要享受医疗费、住院伙食补助费、交通费、食宿费、停工留薪期工资以及护理费等赔偿。
- 对于构成伤残的工伤职工，除了上述赔偿外，还会根据伤残等级享受一次性伤残补助金、伤残津贴（一至四级）等赔偿。五至十级伤残职工在解除或终止劳动关系时，还有权获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
- 对于因工死亡的职工家属，会享受丧葬补助金、供养亲属抚恤金以及一次性工亡补助金等赔偿。
申请工伤赔偿的流程与注意事项：
- 首先，职工或其近亲属应在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提交相关证明材料。
- 其次，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应进行劳动能力鉴定。
- 最后，根据工伤认定和劳动能力鉴定结果，向工伤保险基金或用人单位申请相应的工伤赔偿。
在申请过程中，务必确保所有证明材料的真实性和完整性，并按照规定的流程和时间节点进行申请。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。