兼职人员在国家法定节假日不上班，一般是没有工资的，但如果在法定节假日被安排工作，则有权获得不低于正常工作时间工资的300%的工资报酬。以下是对此问题的详细分析：
一、法律依据
根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，法定休假日安排劳动者工作的，用人单位应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这一规定明确适用于所有与用人单位建立劳动关系的劳动者，包括兼职人员。只要兼职人员与用人单位之间存在事实上的劳动关系（如提供劳务并获取报酬），就应当受到劳动法的保护。
二、兼职人员的法律地位与权益
法律地位：兼职人员虽然可能未与用人单位签订正式的劳动合同，但只要双方存在事实上的劳动关系，就应当受到劳动法的保护。这意味着兼职人员在法定节假日工作，同样享有获得三倍工资的权利。
权益保障：为了维护自己的合法权益，兼职人员在节假日工作时应当注意收集相关证据，如考勤记录、工资条、工作证等。这些证据在发生争议时将成为维权的重要依据。
三、实际执行中的注意事项
合同或协议约定：如果兼职人员与用人单位之间有明确的合同或协议约定了节假日工资的计算方式，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么应当按照约定执行。但需要注意的是，任何低于法定标准的约定都是无效的。
维权途径：如果兼职人员认为自己的权益受到了侵害，如未获得法定节假日的三倍工资，可以向当地劳动监察部门投诉举报，或者依法申请劳动仲裁、提起诉讼。
四、特殊情况说明
不上班无工资：如果兼职人员在国家法定节假日没有上班，且没有与用人单位约定在此期间支付工资，那么一般是没有工资的。因为工资通常是基于劳动者提供劳务而支付的报酬。
上班享三倍工资：如果兼职人员在国家法定节假日被安排工作，那么根据法律规定，用人单位应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
建议：作为兼职人员，在签订兼职合同时，应明确约定节假日工资的计算方式和支付标准，以避免后续争议。同时，在节假日工作时，务必保留好相关证据，以便在需要时维护自己的合法权益。如果有任何法律问题或疑虑，可以直接向我咨询。