辞职赔偿金一旦给了，并不意味着就无法回去了，但具体能否回去需视情况而定。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

1. 协商一致可回去工作：

   • 如果您与原单位就重新录用事宜达成了一致意见，且单位愿意重新录用您，那么双方可以重新建立劳动关系，并签订新的劳动合同。在合同中，您可以明确岗位、薪资等关键内容，以确保自己的权益得到保障。
   • 这种情况下，辞职赔偿金的支付并不妨碍您重新回到原单位工作，因为双方已经通过协商达成了新的共识。

2. 单方面要求难回去：

   • 如果您没有与原单位协商一致，而是单方面希望回到原单位工作，这通常是不被允许的。因为辞职赔偿金的支付往往意味着原劳动合同已经解除或终止，双方的权利义务已经了结。
   • 在没有新协议或合同的情况下，您单方面要求回去工作可能缺乏法律依据，原单位也有权拒绝您的请求。

3. 特殊情况可尝试：

   • 如果您认为辞职赔偿协议存在重大误解、显失公平等可撤销情形，您可以通过法律途径（如仲裁或诉讼）来撤销该协议，并尝试恢复与原单位的劳动关系。
   • 但需要注意的是，这种尝试需要充分的证据来支持您的主张。如果证据不足或法律程序不当，您的请求可能不会被支持。

法律建议：

• 在考虑是否回到原单位工作时，建议您先与原单位进行充分沟通，了解对方的意愿和条件。
• 如果双方能够达成一致意见，务必签订新的劳动合同以明确双方的权利义务。
• 如果您认为辞职赔偿协议存在可撤销情形，建议您及时咨询专业律师并收集相关证据，以便在必要时通过法律途径维护自己的权益。

可能的法律后果：

• 如果您未经协商单方面要求回到原单位工作并被拒绝，您可能需要寻找其他工作机会。
• 如果您通过法律途径尝试撤销辞职赔偿协议但未能成功，您可能需要接受原协议的结果并寻找其他解决方案。

总之，辞职赔偿金一旦给了并不意味着就无法回去了，但具体能否回去需根据双方协商、法律程序和证据情况等因素来综合判断。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。