《劳动法》关于病假的规定主要涉及医疗期期限、病假工资支付以及医疗期满后的处理等方面。
一. 医疗期期限规定
根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：
- 实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。
- 实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。
医疗期的计算方式为：医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算；六个月的按十二个月内累计病休时间计算；以此类推，直至二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。
二. 病假工资支付标准
- 支付基数：病假工资的基数通常依据劳动合同约定或企业规章制度确定，一般不包括年终奖金、通勤津贴、工作餐津贴等非常规性收入。
- 支付比例：
- 根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》，病假工资可以低于当地最低工资标准，但不能低于其80%。
- 具体支付比例可能因地区、企业规章制度及劳动合同约定而有所不同，但通常会根据劳动者的工龄和连续休假时间进行调整。
三. 医疗期满后的处理
- 恢复工作：医疗期满后，劳动者能从事原工作的，应继续履行劳动合同；不能从事原工作的，用人单位应安排其他岗位。
- 解除合同：若劳动者仍不能从事新岗位工作，用人单位在提前30日书面通知或额外支付1个月工资后，可以解除劳动合同，但需按工作年限支付经济补偿金。
- 劳动能力鉴定：对于被鉴定为1-4级伤残的劳动者，应退出劳动岗位并享受相应工伤待遇；5-10级的劳动者，用人单位可与其解除劳动关系并支付补偿金。
我建议：劳动者在请病假时，应了解并遵守相关法律法规及企业规章制度，确保自身权益得到保障。同时，用人单位也应依法处理病假事宜，维护良好的劳动关系。如有进一步需要，您可以继续咨询我。