借用劳动法律关系与劳务派遣法律关系存在显著区别，主要体现在以下几个方面：

1. 法律关系主体不同：

   • 借用劳动法律关系：通常涉及三方主体，即借出单位（原用人单位）、借入单位（实际使用劳动者的单位）和劳动者。在这种关系中，劳动者的劳动关系仍保留在借出单位，但实际工作由借入单位安排和管理。
   • 劳务派遣法律关系：同样涉及三方主体，即劳务派遣单位（用人单位）、用工单位和劳动者。劳务派遣单位与劳动者签订劳动合同，建立劳动关系，并将劳动者派遣至用工单位从事劳动。

2. 劳动关系建立与合同签订：

   • 借用劳动：劳动者的劳动关系通常不因借用而改变，即劳动者与借出单位之间的劳动合同继续有效。借入单位与劳动者之间一般不签订劳动合同，但可能存在借用协议或类似文件。
   • 劳务派遣：劳务派遣单位必须与劳动者签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务。同时，劳务派遣单位与用工单位之间签订劳务派遣协议，约定派遣岗位、人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式等事项。

3. 劳动管理与责任承担：

   • 借用劳动：借入单位对劳动者进行实际的工作管理和指挥，但劳动者的工资、福利等通常仍由借出单位负责。在发生劳动争议或工伤事故时，责任承担可能较为复杂，需根据具体情况和借用协议的约定来确定。
   • 劳务派遣：劳务派遣单位负责劳动者的招聘、录用、培训、考核、档案管理等日常管理工作，并承担用人单位的法定义务，如支付劳动报酬、缴纳社会保险费等。用工单位则负责劳动者的工作安排、劳动保护、安全生产等管理工作。在发生劳动争议或工伤事故时，劳务派遣单位与用工单位可能根据劳务派遣协议的约定承担连带责任或按份责任。

4. 法律适用与监管：

   • 借用劳动：由于借用劳动并非一种典型的用工形式，其法律适用可能相对模糊，更多依赖于双方之间的协议和当地劳动法律法规的具体规定。
   • 劳务派遣：劳务派遣作为一种明确的用工形式，受到《劳动合同法》、《劳务派遣暂行规定》等法律法规的严格规范。这些法律法规对劳务派遣的适用范围、派遣期限、工作岗位、劳动报酬等方面都做出了具体规定，并加强了对劳务派遣单位和用工单位的监管。

法律建议：

• 对于借出单位和借入单位而言，在建立借用劳动关系时，应明确双方的权利和义务，签订详细的借用协议，以避免潜在的劳动争议和法律风险。
• 对于劳务派遣单位和用工单位而言，应严格遵守相关法律法规的规定，确保劳务派遣的合法性和规范性。同时，双方应签订明确的劳务派遣协议，约定各自的责任和义务，以保障劳动者的合法权益。

可能后果：

• 若借用劳动关系或劳务派遣关系处理不当，可能导致劳动争议、工伤事故等法律问题的发生，给相关方带来经济损失和声誉损害。因此，建议相关方在建立和使用这两种用工形式时，务必谨慎行事，并咨询专业律师的意见。