下班途中被摔骨折，一般情况下不算工伤，但在特定条件下可认定为工伤。具体分析如下：
一、一般情况：下班途中摔骨折不算工伤
根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤认定通常需要满足在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等法定情形。下班途中摔骨折，一般不是因为工作原因直接导致的伤害，因此不符合工伤认定的基本条件。这种情况下，员工无法享受工伤保险待遇。
二、特定条件：下班途中受非本人主要责任的交通事故伤害可认定为工伤
事故类型：
- 根据《工伤保险条例》第十四条第（六）项规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。
责任认定：
- 员工需要提供公安交通管理部门或其他相关部门出具的交通事故责任认定书，证明自己在事故中承担的是同等责任、次要责任或无责任。
- 如果员工在事故中承担主要责任或全部责任，则无法认定为工伤。
申请流程：
- 员工应在事故发生之日起一年内，向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 申请时需要提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料（如劳动合同）、医疗机构出具的受伤后诊断证明书等材料。
三、特殊情况处理建议
- 收集证据：如果员工认为自己的摔伤骨折是由于道路设施问题等第三方因素导致的，且自己无主要责任，应尽快收集事故现场照片、相关证人证言等证据材料。
- 及时报警：在发生交通事故或疑似因第三方因素导致的摔伤时，应及时报警并取得相关责任认定材料。
- 法律咨询：对于工伤认定有争议的情况，员工可以向用人单位所在地社会保险行政部门提出申请，并咨询专业律师以获取更详细的法律指导。
四、非工伤情况下的处理
如果下班途中摔骨折无法认定为工伤，员工可能需要通过其他途径来寻求医疗和经济上的帮助。例如：
- 医疗保险：员工可以使用自己的医疗保险来支付部分或全部医疗费用。
- 民事赔偿：如果摔伤是由于第三方（如道路管理部门）的过错导致的，员工可以考虑通过民事诉讼来寻求赔偿。
总结与建议：
下班途中被摔骨折是否算工伤，取决于事故的具体情况和责任认定。在一般情况下，单纯因自己不慎摔倒导致的骨折不符合工伤认定条件。但如果是在下班途中受到非本人主要责任的交通事故或特定交通工具事故伤害的，则可以认定为工伤。因此，建议员工在发生此类事故时，及时报警并收集相关证据材料，以便在规定时间内申请工伤认定。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。