针对您提出的“入职让签自愿放弃社保合同是否还有效”的问题，我可以明确地告诉您：入职时要求签署自愿放弃社保的合同或协议是无效的。

法律依据与详细分析

1. 法律强制性规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条和《中华人民共和国社会保险法》第五十八条，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，并缴纳社会保险费。这是双方的法定义务，具有强制性，不能通过任何形式的约定来免除。

2. 协议无效性：

   • 即使员工在入职时被迫或自愿签署了放弃社保的协议，此类协议也因违反了法律的强制性规定而自始无效。这意味着，无论协议内容如何表述，都不能改变其违法的本质。
   • 最高人民法院发布的《关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(二)》第十九条也明确指出：“用人单位与劳动者约定或者劳动者向用人单位承诺无需缴纳社会保险费的，人民法院应当认定该约定或者承诺无效。”

3. 实际权益影响：

   • 对员工而言，放弃社保将丧失养老保险、医疗保险等多重保障，长远来看对个人生活影响巨大。
   • 对用人单位而言，未依法为员工缴纳社保将面临劳动监察部门的查处，包括补缴社保费用、滞纳金以及可能的罚款等行政处罚。

4. 法律后果：

   • 用人单位如未履行社保缴纳义务，将被责令限期改正；逾期不改正的，将面临更严重的法律后果。
   • 员工有权要求用人单位补缴社保费用，甚至可以此为由解除劳动合同，并要求支付经济补偿金。

总结与建议

综上所述，入职时要求签署自愿放弃社保的合同或协议是违法的，既损害了员工的合法权益，也违反了国家的法律法规。作为用人单位，应当严格遵守法律规定，为员工依法缴纳社会保险费；而作为员工，也应积极了解并维护自己的社保权益，确保未来的生活稳定与保障。

建议：在面对用人单位关于放弃社保的要求时，您应坚决拒绝签署任何违法协议，并积极向劳动监察部门或社会保险行政部门投诉举报，以维护自己的合法权益。同时，也可以咨询专业律师，获取更具体的法律建议和帮助。