脑梗在工作期间发生，是否能算工伤，需根据具体情况判断，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：

一、可能被认定为工伤的情形

1. 工作原因直接导致：

   • 如果脑梗症状是因工作原因直接导致的，例如在极端恶劣的工作环境下工作，或者因工作强度过大、精神压力过高等因素诱发，且符合工伤认定的条件，那么有可能被认定为工伤。
   • 法律依据：根据《工伤保险条例》第十四条第（一）项，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。

2. 职业病因素：

   • 如果脑梗被认定为职业病，即因工作环境中存在的有害因素（如有毒物质、高温、噪音等）长期作用导致的疾病，那么也可以被认定为工伤。
   • 法律依据：根据《工伤保险条例》第十四条第（四）项，职工患职业病的，应当认定为工伤。

二、不太可能被认定为工伤的情形

1. 个人健康问题：

   • 如果脑梗症状源于员工自身的健康状况问题，如高血压、动脉硬化等，且与工作之间并无明显的直接因果关联，那么在实践中，被认定为工伤的可能性可能相对较低。

2. 非工作原因诱发：

   • 如果脑梗是在工作期间因非工作原因（如个人情绪激动、生活琐事等）诱发的，且与工作无直接关联，那么通常不会被认定为工伤。

三、工伤认定的流程与注意事项

1. 提交工伤认定申请：

   • 职工或其近亲属、用人单位应在事故发生之日起一年内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 申请材料：包括工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等。

2. 审核与认定：

   • 社会保险行政部门受理工伤认定申请后，将根据提交的材料和调查情况进行审核。
   • 认定结果：如果符合工伤认定的条件，将作出工伤认定的决定；如果不符合，将书面通知申请人并说明理由。

3. 注意事项：

   • 在申请工伤认定时，应确保提供的材料真实、完整、有效。
   • 如果对工伤认定结果有异议，可以在收到认定书之日起60日内申请行政复议，或者在6个月内提起行政诉讼。

四、建议与后续行动

1. 及时就医并保留证据：

   • 在工作期间发生脑梗后，应立即就医并保留好相关的医疗诊断证明和费用票据。
   • 这些证据在后续申请工伤认定和享受工伤保险待遇时非常重要。

2. 咨询专业律师：

   • 如果对工伤认定流程或结果有疑问，可以咨询专业律师以获取更详细的法律建议和指导。
   • 作为专业律师，我可以为你提供全面的法律咨询和代理服务。

3. 关注工伤保险待遇：

   • 一旦被认定为工伤，职工将享受工伤保险待遇，包括医疗费用报销、工伤津贴、一次性伤残补助金等。
   • 具体待遇根据工伤程度和职工的工资水平等因素确定。

总结来看，脑梗在工作期间发生是否能算工伤需根据具体情况判断。如果符合工伤认定的条件，应及时申请工伤认定并享受相应的工伤保险待遇。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。