公司发完工资后领导要一部分，这种行为是违法的。以下从不同角度为您详细分析：

法律角度

根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同的约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。工资是劳动者付出劳动后应得的报酬，属于劳动者的合法财产，受法律保护。任何单位或个人都不得非法侵占或克扣劳动者的工资。

• 如果领导以任何理由要求返还部分工资，如“公司困难”、“个人表现不佳”等，除非这些理由在劳动合同中有明确约定，并且符合法律法规的规定，否则这种行为都是违法的。
• 如果领导采取威胁、胁迫等手段迫使劳动者返还工资，则可能构成更严重的违法行为，如敲诈勒索等，劳动者有权向公安机关报案。

实际操作角度

• 劳动者应保留好工资条、银行转账记录等证据，以证明自己的工资收入情况。如果领导要求返还工资，劳动者可以要求领导出具书面说明，并注明返还的原因和金额。
• 如果劳动者认为领导的行为违法，可以先与领导进行沟通协商，尝试解决问题。如果协商无果，劳动者可以向所在单位的劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动行政部门投诉举报。
• 在极端情况下，如果领导的行为严重侵犯了劳动者的合法权益，劳动者还可以考虑通过法律途径维护自己的权益，如向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。

可能的法律后果

• 对于用人单位来说，如果非法克扣或拖欠劳动者工资，劳动行政部门有权责令其支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。
• 对于领导个人来说，如果其行为构成违法或犯罪，如敲诈勒索等，将可能面临刑事处罚。

建议：

• 劳动者应增强法律意识，了解自己的权益和义务，遇到问题时及时寻求法律帮助。
• 用人单位应遵守法律法规，尊重劳动者的合法权益，避免采取非法手段侵害劳动者的利益。

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