关于停薪留职需要满足的条件，根据劳动人事部及相关部门发布的通知，以下是一些关键要点，供您参考：

首先，停薪留职的职工主要指的是国营企业中的富余固定职工。对于区、县以上所管理的集体企业富余职工如何办理停薪留职，这通常由省、自治区、直辖市人民政府来确定具体政策。

其次，有一些特定情况的人员是不能办理停薪留职的。比如，被判处管制、缓刑、监外执行的犯罪分子，以及受到留用察看处分的人员，他们就不符合停薪留职的条件。而受到一般行政处分的人员，则是可以申请停薪留职的。

再者，对于关、停的国营企业职工，他们的安排通常由企业主管部门会同当地劳动人事部门进行统筹。如果一时安排有困难，且职工本人又要求停薪留职的，那么经过企业主管部门的批准，也可以办理停薪留职。

另外，如果职工要求停薪留职到集体企业工作，应尽量通过调动工作的方式来解决。如果调动工作确实存在困难，那么也可以考虑办理停薪留职。

最后，停薪留职的职工还有权申请从事个体经营。他们可以凭停薪留职协议书（对于关、停企业，则需要凭企业主管部门的证明）到当地工商行政管理部门申请登记。经过审查核准后，就可以发给营业执照，从而合法地从事个体经营活动。

总的来说，停薪留职的条件涉及职工身份、处分情况、企业状况以及工作调动等多个方面。在申请停薪留职时，建议您详细了解并遵守相关政策规定，以确保自己的权益得到保障。同时，由于政策可能因地区和时间而有所变化，因此在具体操作前，最好先咨询当地劳动人事部门或企业主管部门以获取最新信息。