公司迟到扣钱是否合法，关键在于其规章制度的制定和执行是否符合法律规定。以下是对此问题的详细分析：
合法情况
规章制度明确且合法：
- 公司需通过民主程序（如职工代表大会或全体职工讨论）制定关于迟到扣钱的规章制度，且内容不得违反法律法规的强制性规定。
- 该规章制度需已向员工公示，确保员工知晓并同意。
- 在此情况下，公司依据该规章制度对迟到员工进行合理扣钱，是行使用工自主权的体现，不违反法律。
经济损失赔偿：
- 若因劳动者本人原因（如故意迟到导致公司业务受损）给用人单位造成经济损失，用人单位可按劳动合同约定要求劳动者赔偿。
- 但扣除部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。
不合法情况
缺乏规章制度或未公示：
- 若公司未依法制定关于迟到扣钱的规章制度，或制定了但未进行公开公示并告知员工，则对迟到员工的扣钱行为可能不合法。
- 这种情况下，员工有权拒绝扣钱，并可通过法律途径维护自己的权益。
扣罚金额不合理：
- 若扣罚金额过高，导致劳动者工资明显不合理减少，甚至低于当地最低工资标准，或扣除比例显失公平，则公司的扣钱行为可能违反法律。
- 例如，员工迟到几分钟就被扣除大额工资，显然不合理。
特殊情况下的迟到：
- 若员工因不可抗力（如交通堵塞、突发疾病等）或公司原因（如安排的工作任务过重导致无法按时完成）导致迟到，公司仍扣工资则不合理。
- 在这种情况下，公司应考虑实际情况予以豁免或减轻处罚。
应对措施
- 与公司沟通：若认为公司的迟到扣钱规定不合理，可先与用人单位进行友好协商，明确指出公司扣钱行为不符合法律规定，要求其返还所扣工资，并停止该违法行为。
- 向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，提交相关证据（如考勤记录、工资条等），劳动监察部门会依法对公司的违法行为进行查处。
- 申请劳动仲裁：若对劳动监察部门的处理结果不满意，还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。
温馨提示：作为劳动者，应了解自己的权益和义务，遇到不合理的情况时，要敢于维护自己的权益。同时，也建议公司制定合理、合法的规章制度，并确保已向员工公示，以维护劳动关系的和谐稳定。如果有任何法律问题，可以直接向我咨询。