针对您提出的“拖欠工资怎么计算赔偿金”的问题，我将根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，为您详细解答。
首先，我们需要明确的是，当用人单位拖欠工资时，劳动者有权要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的计算方式主要分为两种情况：
情况一：劳动行政部门责令限期支付，公司逾期不付
根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条的规定，若用人单位未按照劳动合同约定或国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
计算公式：赔偿金 = 拖欠工资 × (50%-100%)
其中，具体比例由劳动行政部门根据公司违法行为的情节轻重来决定。例如，如果公司拖欠员工工资1万元，经劳动行政部门责令限期支付后仍不支付，那么公司可能需要额外支付5000元至1万元的赔偿金。
情况二：劳动者以此解除合同，公司按工作年限支付经济补偿
如果劳动者以公司未及时足额支付劳动报酬为由解除劳动合同，那么公司除了需要支付拖欠的工资外，还应按工作年限向劳动者支付经济补偿。
经济补偿标准：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
维权步骤建议：
收集证据：劳动者在遇到公司拖欠工资的情况时，应注意收集相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明劳动关系和工资数额。
协商解决：首先可与公司协商，要求其及时支付工资。这是最便捷的解决途径。
投诉与仲裁：若协商无果，可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是劳动争议的必经程序，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内申请。
诉讼：对仲裁裁决不服的，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
综上所述，拖欠工资的赔偿金计算方式主要取决于劳动行政部门是否责令限期支付以及劳动者是否以此解除合同。在维权过程中，劳动者应依法行事，收集好相关证据，并按照规定的步骤进行维权。如果您在计算赔偿金或后续处理上有任何疑问，欢迎随时向我咨询。