护士中途辞职能否拿到年终奖，需依据具体情况判断。以下是从不同角度的详细分析：

一、劳动合同或公司规章制度有明确规定的情况

1. 符合发放条件：

   • 如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了年终奖的发放条件，且护士在离职前已经满足了这些条件（如工作至年末、完成一定业绩目标等），那么护士有权获得年终奖。
   • 举例：合同约定“工作满一年且绩效考核合格可获得年终奖”，护士虽中途离职但已满足条件，应获年终奖。

2. 不符合发放条件：

   • 若劳动合同或规章制度明确规定年终奖以员工在特定时间（如年终奖发放日）在职为前提，或需满足其他特定条件（如年度绩效达标），而护士中途离职未满足这些条件，则公司通常可以不发放年终奖。

二、劳动合同或公司规章制度无明确规定的情况

1. 基于工作业绩发放：

   • 如果劳动合同或规章制度中没有对年终奖的发放条件作出明确限制，且年终奖是基于员工的工作业绩来发放的，那么护士在离职前已完成相应工作任务，达到了业绩考核标准，就有权要求公司按照其工作业绩比例发放年终奖。
   • 举例：护士完成了一定比例的项目目标，为公司创造了价值，就应当获得相应报酬。

2. 公司自主决定权：

   • 在没有劳动合同或规章制度明确约定的情况下，年终奖的发放属于企业的自主管理范畴。企业可以根据自身经营状况、员工表现等综合因素决定是否发放年终奖及具体金额。因此，护士中途离职时，企业有可能基于自主决定不发放年终奖。但若护士在工作期间已为公司创造价值并做出贡献，即便中途离职，从公平合理角度，公司也可酌情发放部分年终奖。

三、公司过往惯例的影响

• 即便没有书面规定，若公司存在过往向中途离职员工发放年终奖的惯例，护士也可主张获得年终奖。但需护士举证证明公司存在这一惯例。

四、争议解决途径

• 如果护士与公司就年终奖问题产生争议，建议首先通过友好协商解决。协商不成时，护士可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。在仲裁或诉讼过程中，护士应提供充分证据支持自己的主张，如劳动合同、规章制度、工作记录、绩效考核结果等。

总结与建议：

护士中途离职能否拿到年终奖，关键在于劳动合同、公司规章制度的规定以及公司过往的做法。在处理此类问题时，应遵循法律法规的规定，同时兼顾公平合理的原则。如果护士认为自己有权获得年终奖但公司拒绝发放，可以通过法律途径来维护自己的权益。有问题可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议。