船员劳动合同与劳务合同在多个方面存在显著区别，以下是对这些区别的详细阐述：
一、主体资格及关系性质
劳动合同：
- 主体一方必须是用人单位（如航运企业），另一方是劳动者（船员）。
- 双方形成管理与被管理的关系，法律地位不平等。
- 受《劳动法》、《劳动合同法》等劳动法律法规调整，这些法律对劳动者的权益保护有明确规定。
劳务合同：
- 主体可以是自然人之间、自然人与法人或其他组织之间，如船员与船舶所有人、经营人等。
- 双方主体地位平等，形成的是平等的合作关系。
- 主要依据《民法典》合同编调整，强调当事人意思自治。
二、合同内容与性质
劳动合同：
- 具有人身属性和隶属关系的合同。
- 除了约定工作内容和报酬，还包括劳动保护、条件、培训、社会保险等多方面内容。
- 船员作为劳动者，享有全面的待遇保障，包括社会保险、福利待遇等。
劳务合同：
- 以提供劳务为内容的民事合同，本质是一种服务合同。
- 主要围绕劳务的提供和报酬的支付进行约定，内容相对简单。
- 劳务提供者（船员）的待遇主要由双方约定，可能缺乏全面的社会保障和福利待遇。
三、工作稳定性与待遇保障
劳动合同：
- 具有相对的稳定性和长期性。
- 船员作为用人单位的员工，享有稳定的工作岗位和相应的待遇保障。
劳务合同：
- 通常具有临时性、短期性特点，工作稳定性差。
- 劳务提供者（船员）可能面临工作不连续、收入不稳定等问题。
四、风险承担与责任
劳动合同：
- 劳动者在工作中受伤一般认定为工伤，由用人单位承担责任。
- 用人单位需为劳动者提供必要的劳动保护和安全条件。
劳务合同：
- 劳务提供者因自身过错受伤，可能自行承担部分或全部责任。
- 双方可在合同中约定风险分担方式，但劳务提供者通常需自行承担更多风险。
五、争议解决方式及法律适用
劳动合同：
- 劳动争议纠纷一般采用仲裁前置程序，即不经过劳动争议仲裁机构处理，人民法院不予受理。
- 适用劳动法律法规，强调对劳动者的保护。
劳务合同：
- 劳务合同纠纷发生后当事人无须经过仲裁，有权直接向人民法院起诉。
- 适用民事法律法规，强调当事人意思自治和合同自由。
法律建议：
- 对于船员而言，在选择签订劳动合同还是劳务合同时，应充分考虑自身需求和实际情况。如果希望获得稳定的工作岗位和全面的待遇保障，建议选择签订劳动合同；如果更看重工作灵活性和自主性，且愿意承担更多风险，则可以选择签订劳务合同。
- 在签订合同时，务必仔细阅读合同条款，确保自己的权益得到充分保障。如有任何疑问或不确定之处，应及时咨询专业律师。
可能后果：
- 如果错误地选择了合同类型或未仔细阅读合同条款，可能会导致自己的权益受损。例如，在劳务合同中可能缺乏全面的社会保障和福利待遇；在劳动合同中可能面临更严格的规章制度和管理。因此，在选择和签订合同时务必谨慎行事。
希望以上解答能对您有所帮助。如有任何其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。