保险公司赔偿误工费时，并非绝对要求提供请假条或病假条原件，但需提供能证明误工事实及收入损失的合理证据。具体分析如下：

1. 误工费赔偿的法律依据与核心要求
   根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第七条，误工费赔偿需证明两点：

   • 误工时间：即因事故导致无法正常工作的时间段；
     
   • 收入损失：即因误工实际减少的收入金额。
     因此，证据的核心是证明上述两点，而非必须依赖请假条或病假条原件。

2. 请假条/病假条原件的作用与替代方案

   • 作用：请假条或病假条可辅助证明误工时间（如医院出具的病假证明），但非唯一证据。
     
   • 替代证据：
     
     • 医疗证明：如诊断证明、住院记录、医嘱休息单等，可证明因伤病需休息的时间；
       
     • 收入证明：如工资银行流水、纳税证明、单位出具的误工证明（含收入标准及扣发金额）；
       
     • 其他证据：如劳动合同、社保缴纳记录等，可辅助证明收入水平。
       
   • 例外情形：若因客观原因无法提供原件（如丢失），可提供复印件并辅以其他证据（如医院系统查询记录、单位盖章确认的误工说明）形成证据链。

3. 保险公司的审核逻辑与实务操作

   • 保险公司通常要求证据具有真实性、关联性、合法性。若仅提供请假条而无收入损失证明，可能被要求补充材料；
     
   • 若争议较大，保险公司可能通过调查（如走访单位、核查银行流水）核实误工事实；
     
   • 实务建议：提交材料时，尽量提供完整证据链（如医疗证明+收入证明+误工时间说明），避免因证据不足导致拒赔。

总结：请假条或病假条原件非强制要求，但需通过其他证据证明误工时间及收入损失。建议根据实际情况准备医疗证明、收入证明等材料，并确保证据间能相互印证。如有具体案件或证据材料需审核，可直接向我咨询。